Ante una enorme escasez de talento con las habilidades adecuadas, las empresas están haciendo todo lo posible para hacer frente a la rotación y retener los perfiles más valiosos, incluido el Modalidad 100% teletrabajo.
Según datos de un reciente informe conjunto de SherlockHR y Computrabajo al que se accedió iProfesional, en Argentina, el 14% de las empresas continúan en la modalidad de trabajo remoto, el 46% accedió al modelo híbrido y el 40% prefirió el tradicional presencial. Esto quiere decir que en el país el trabajo a distancia tuvo más embarazos que en el promedio regional.
En total, el 65% de las empresas encuestadas por el software de reclutamiento y la plataforma de anuncios de empleo en Argentina continúan con algún nivel de teletrabajo. Además, el 58% dijo que ofrecen horarios flexibles y la mitad (50%) seguirá fomentando la comunicación interna y la convivencia entre los equipos de trabajo con actividades de “team building” como durante la etapa de cuarentena.
“Nuestro informe confirma que Argentina es uno de los países de la región más comprometidos con mejorar sus políticas laborales, mostrando apertura para realizar pruebas piloto de teletrabajo o reducir la jornada laboral de 5 a 4 días, para conocer el impacto real que tendría. en el desempeño de los empleados y su productividad, un camino que otros países encuestados, como México por ejemplo, aún muestran desconfianza en implementar”, dijo a este medio Ivonne López, Brand & Candidate Experience de SherlockHR.
La investigación se realizó entre más de 1.700 empresas de Argentina, Chile, México, Perú y Colombia. Total, más del 56% tiene alguna modalidad de trabajo presencial, El 37,07% trabaja híbrido y solo el 6,49% es 100% remoto.
El país que más se adhirió a la modalidad de trabajo presencial es México, con 62.51% y solo 3.89% de trabajo híbrido. Mientras que las empresas en Chile, un 11,82% más optó por el teletrabajo y casi un 51% por la modalidad híbrida.
El 14% de las empresas encuestadas en Argentina ofrecen teletrabajo según SherlockHR y Computrabajo
Por otra parte, Los investigadores de SherlockHR y Computrabajo encontraron que, en general, la experiencia laboral y los conocimientos técnicos desplazaron el nivel de formación académica logrado como el filtro principal en la selección de talento.
En este contexto, el El 96% de los empresarios del mercado argentino expresaron que la experiencia es lo que más valoran del candidato, para el 76% es el conocimiento técnico y el 73% encuentra que la actitud es lo más importante porque demuestra disposición para afrontar nuevos retos.
No fue el mismo caso en todos los países encuestados En Colombia, donde el conocimiento técnico es el más valorado con el 63,3% de las respuestas.
También se aclara que, en la muestra total, las empresas más grandes (con más de 500 empleados) dan más valor en la selección de perfiles a los conocimientos técnicos para el puesto. Así lo informaron los responsables de RRHH del 65,3% de este segmento de empresas.
Mientras que en el 61,8% de las empresas con menos de 100 empleados lo que prima es la experiencia, en las que tienen entre 100 y 499 empleados, la mayoría (59,1%) menciona como prioridad las calificaciones y certificaciones.
López aseguró que lo que revela esta investigación es que las empresas de selección de personal están utilizando un modelo «centrado en el candidato» (con el candidato en el centro) para atraer talento.
La selección de talento se adapta a las nuevas tecnologías y preferencias de los candidatos
“Debemos conocer sus gustos, intereses, qué plataformas sociales suelen utilizar y cuándo, para establecer nuevos canales de comunicación efectivos que faciliten una conexión real entre el candidato y la organización”, dijo el experto.
De hecho, lo que mostraba el informe es que, aunque hasta hace poco eran una excepción, WhatsApp y las redes sociales son los medios de comunicación preferidos por las empresas para comunicarse con los candidatos a puestos de trabajo.
En Argentina, el 68% de los reclutadores encuestados dijeron que prefieren usar LinkedIn y WhatsApp como su principal medio de contacto para atraer e interactuar con el «candidato ideal».
A nivel regional, el 73% de las empresas mantienen WhatsApp como principal canal de comunicación con el candidato, seguido del teléfono (62%), correo electrónico (51%), redes sociales tradicionales y B2B.
“Es hora de evaluar nuevos modelos de trabajo como el Home Office, políticas laborales flexibles en cuanto a horario y vestuario, o incentivos que aporten bienestar y equilibrio personal en la vida de los empleados para captar y retener al mejor talento, López concluyó.
Palabras clave de esta nota:
#instala #del #teletrabajo #las #empresas
Fuente: iprofesional.com
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