Postular a un trabajo requiere de una serie de pasos en los que hay que ser sumamente detallistas para no cometer errores. En ese sentido, un experto en Recursos Humanos que trabajó durante varios años en una compañía multinacional reveló la equivocación que no hay que cometer.
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Simon Taylor, quien trabajó en el área de selección de personal de Disney, relató a CNBC cómo fue su reacción cuando vio un CV que no cumplía con lo que debía, según sus parámetros.
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Lo que no hay que hacer con el CV
El experto en Recursos Humanos dijo que quienes trabajan en selección de personal le dedican únicamente entre tres y cinco segundos a mirar los CVs, por lo que el desafío de los postulantes es captar su atención en ese tiempo.
Por eso, Taylor recordó una vez en que se encontró con una hoja de vida para un puesto de tecnología que tenía entre cuatro o cinco páginas. El equipo de selección de personal probablemente no vaya a leer el archivo completo, lanzó.
Sobre el CV “eterno”, dijo que tenía demasiada información sobre cada una de las experiencias. El reclutador comentó que “no tenía tiempo para leer tantos puntos”, dado que había mínimo diez por cada uno de los puestos que el postulante había ocupado.
En relación a eso, planteó que “haría mal su trabajo” si tuviera que leer toda la información de cada persona si compartieran ese nivel de detalle.
Otro aspecto que le pareció negativo del CV fue su formato, el cual era “horrible”, según Taylor.
“No se pueden tener inconsistencias en el formato de su currículum, como márgenes desalineados y viñetas no alineadas”, explicó, mientras que añadió que eso demostraba poca atención al detalle.
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De esta forma, el experto demostró que no es solo importante la información que contiene el CV, sino también el diseño del mismo. El exempleado de Disney recomendó, para quienes tienen muchas cosas que contar, ampliar los márgenes del documento.
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