Conforme avanza el tiempo y la tecnología permea con fuerza el mundo laboral, un fenómeno, que ya no es tan nuevo, empieza a crecer en Colombia y está planteando nuevos desafíos, tanto para las empresas como para las autoridades que deben apresurarse, según los expertos, a regular la llegada de los nómadas digitales.
Si bien actualmente es más común escuchar ese término, gracias en gran medida a que se ha convertido en un estilo de vida en el nuevo paradigma laboral, todavía es desconocido, ya que apenas está surgiendo, principalmente entre las generaciones más jóvenes que no quieren quedarse en el tedio del horario de oficina.
Nómada digital
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Manuela Mahecha, del Centro Jurídico Internacional, explica que ‘Nómada digital’ se le denomina a una persona que trabaja de forma remota, lo cual le permite poder llevar una “vida nómada”, es decir, que pueda vivir viajando por el mundo con un trabajo que les da la oportunidad de realizar sus labores desde cualquier lugar tan solo con tener conexión a internet.
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“En Latinoamérica, según la plataforma Nomad List, Medellín es la ciudad que ocupa el segundo lugar, en las ciudades que más prefieren los nómadas digitales de todo el mundo. Sin embargo, más allá de eso, es una tendencia que cobra cada vez más fuerza”, explicó esta experta.
Teletrabajo
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Dando un vistazo a esta realidad en Colombia, Mahecha cuenta que se han otorgado permisos de permanencia a extranjeros, y con esto se reglamentó una nueva categoría de visa visitante denominada “Visa V Nómada Digital”.
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“Esta se vale en la reglamentación del Ministerio de Relaciones Exteriores, expedida el 22 de julio del 2022, en la Resolución 5477, que entró en vigor el 22 de octubre del 2022, y que, en cifras de la Cancillería colombiana, desde octubre de 2022 hasta abril de 2023, se expidieron unas 376 visas de este tipo en el país”, agregó.
Teletrabajo.
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Debido a esto, el mercado laboral en Colombia está sufriendo una transformación importante, apoyada también en algunas leyes que regulan la estadía de estas personas en el país, como lo son: la Ley 2069 del 2020 (art. 16), en la que se reglamenta un régimen especial para el ingreso, la permanencia y el trabajo en el país de los nómadas digitales.
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Todo esto, según lo explicado incluso por el mismo Gobierno, se hace con el propósito de promover al país como un centro de trabajo remoto, generando la llegada, no sólo de nuevas empresas, sino de talentos y mano de obra que contribuya al desarrollo, innovación y la economía del país.
Trabajo remoto
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Cabe resaltar que según el índice Digital Nomad Visa, publicado por VisaGuide, actualmente Colombia está en la posición 33 de los países favoritos por los nómadas digitales para desarrollarse en el mundo laboral, en un listado que es liderado por España, Argentina y Rumania, que ocupan las tres primeras casillas en ese orden.
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Este índice utiliza un sistema de puntuación único que considera varios factores clave. Entre ellos se encuentran la disponibilidad de visas activas, que determina la facilidad con la que los nómadas digitales pueden establecerse legalmente en un país. Además, la velocidad de Internet es un factor determinante, ya que los trabajadores remotos dependen en gran medida de una conexión confiable y rápida para realizar sus actividades laborales de manera eficiente.
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“En Colombia, la figura de nómadas digitales no se encuentra regulada de manera detallada en el ámbito laboral. Sin embargo, la ejecución de las labores a través de plataformas digitales no exime la responsabilidad de los empleadores de otorgar las condiciones mínimas y necesarias para ejecutar de manera efectiva la labor para la cual fue contratado dicho trabajador”, agregó Manuela Mahecha.
Esta analista cerró recordando que el nomadismo digital ofrece diversos beneficios para los trabajadores por cuanto genera la posibilidad de realizar diversas labores de manera simultánea.
No obstante, dijo que genera dificultades a la hora de demostrar la existencia de una relación laboral pues la distancia y la naturaleza de la labor podría desdibujar los elementos descritos en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 23, los cuales resultan ser necesarios para que se configure un contrato de trabajo.
