El día de la familia es un beneficio que se concede a cada empleado sin discriminación de antigüedad. De hecho, su otorgamiento está contemplado por la ley laboral.
(Lea más: ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo legales en Colombia para 2025?)
La Ley 1857 de 2017 señala que los empleadores tienen la obligación de disponer una jornada laboral cada semestre para que los colaboradores compartan con sus familias. De no lograr gestionarse, la normativa señala que se deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo sin afectar los días de descanso.
Estas jornadas especiales están diseñadas para fortalecer la convivencia, permitiendo a los trabajadores organizar su jornada laboral de manera flexible para disfrutar de estos días junto a sus familias. No obstante, esta podría tener algunos cambios con la incorporación de la reducción de las horas de trabajo.
(Lea más: Inflación y salarios no están reduciendo la cantidad, pero sí la calidad del empleo)
Día de la familia
¿En qué cambia?
Para entrar en contexto, en 2023 entró en vigencia la Ley 2101 de 2021. Esta norma tiene como propósito disminuir de manera gradual el tiempo semanal de trabajo.
En julio de ese año, la jornada laboral pasó a 47 horas semanales, y en 2024 se redujo a 46 horas. Ahora, en 2025, se establece que la jornada máxima será de 44 horas por semana y la meta final es alcanzar las 42 horas semanales en julio de 2026.
En conversación con EL TIEMPO, Rafael Guerrero, abogado asociado al área de Derecho Laboral de la firma Posse Herrera Ruiz, explicó que con esta disminución, otorgar los días de la familia ya no sería una obligación para las empresas.
Guerrero indicó que ese beneficio se eliminaría cuando la jornada laboral máxima sea de 42 horas. No obstante, podría darse por finalizado de manera anticipada si así lo decide adoptar la compañía.
(Más noticias: Sena abre convocatoria para ocupar más de 1.800 vacantes en el país)
PORTAFOLIO
