Meik Wiking, autor del libro ‘El arte de vivir en Dinamarca’, afirma que desde hace tiempo que su país es un gran ejemplo para otros países en materia de políticas laborales.
“Los daneses son realmente felices en el trabajo“, dijo a la BBC. “Casi el 60% de los daneses dicen que seguirían trabajando si les tocara la lotería y se independizaran económicamente“.
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Y es que el también director del Instituto de Investigación sobre la Felicidad explica que en Dinamarca hay políticas que tiene como objetivo generar un equilibrio sólido entre la vida laboral y familiar. Entre las más destacadas están el derecho a un mínimo de cinco semanas de vacaciones pagadas al año, además de la posibilidad de disfrutar de días festivos.
Copenhague (Dinamarca)
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Así mismo, Dinamarca tiene un permiso pagado de maternidad y paternidad muy generoso, con una duración de seis meses.
Empleado independiente
Es común en Dinamarca que se diga que los jefes confían en que sus empleados cumplan con sus responsabilidades. “Si ves basura en tu radio de tres metros, la recoges, y si ves a un huésped buscando algo, te paras y le preguntas si puedes ayudarle“, dice Wiking a la ‘BBC’.
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El experto contó que cuando el personal se apropia de su propio espacio, puede sentirse capacitado y apreciado, contribuyendo en la creación de un sentimiento saludable sobre su ligar de trabajo.
Procesos de nómina
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Según Janine Leschke, catedrática del Departamento de Gestión, Sociedad y Comunicación de la Escuela de Negocios de Copenhague, citada por el medio británico, en Dinamarca “no hay una cultura laboral en la que una persona tenga que aparecer y estar disponible todo el día, toda la noche, para demostrar que trabaja duro todo el tiempo“.
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Por otro lado, dice que la flexibilidad a lo largo de la jornada da a los trabajadores el tiempo suficiente para hacer otras actividades, como recoger a sus hijos del colegio.
“La jornada no tiene por qué acabar oficialmente a las cinco o las seis, y eso atrae a muchos daneses con hijos“, indica la experta.
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