En un mundo laboral en constante cambio, comprender qué buscan los trabajadores es clave para empresas y empleadores. ¿Prefieren un mejor salario o mayor flexibilidad? ¿Qué tan importante es el equilibrio entre la vida laboral y personal? ¿Cuáles son los beneficios más valorados?
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Para analizar cuáles son los retos que enfrentan las compañías frente a la contratación, la empresa consultora Provokers, en conjunto con la firma Apprecio, realizó un estudio enfocado en las oportunidades en torno a la motivación y la productividad.
La investigación surge de un sondeo amplío en cuatro de los países más reconocidos de habla hispana por su productividad en los últimos años: México, Chile, Perú y Colombia. El objetivo principal es identificar oportunidades con relación a los deseos y necesidades que tienen los empleados actualmente para ser aplicables a través de los programas de beneficios de las organizaciones.
En ese contexto, se realizaron 1.643 encuestas digitales a personas empleadas. Para ello se tuvo en cuenta que fueran hombres y mujeres mayores de 18 años residentes en los cuatro países.
Empleados
Principales hallazgos
Los resultados del estudio evidenciaron que los principales anhelos de los colaboradores son: tener una casa propia, saldar deudas, crear un negocio propio, y la educación de sus hijos; con lo cual se refleja una necesidad de estabilidad económica que va más allá de su rol laboral.
No obstante, los datos también mostraron las dificultades a nivel financiero que suelen enfrentar los empleados. En ese sentido, solo el 39% de los encuestados manifestó tener el dinero suficiente para cubrir sus necesidades sin preocupaciones.
Por su parte, un 36% aseguró que el dinero que reciben es limitado y deben administrarlo bien porque de lo contrario no les alcanza para llegar a final de mes; el 18% dice tener buena capacidad económica para vivir de forma cómoda, y un 7% declaró que no le alcanza el ingreso recibido para cubrir sus necesidades básicas.
A lo anterior se le suma que en los cuatro países encuestados se destacó la percepción de haber renunciado o sacrificar tiempo personal y familiar para cumplir con sus responsabilidades laborales, lo que revela una necesidad creciente de un balance entre vida y trabajo.
Empleados
Buenas prácticas en incentivos
De acuerdo con el estudio, un 54% de los consultados prefieren los incentivos monetarios, el 14% los programas de reconocimiento, el 8% la modalidad de trabajo flexible (trabajo remoto, home office), y un 7% una formación continua y recursos para el desarrollo profesional.
El sondeo, además, mostró que un 4% considera que es mejor que se incentive la participación en actividades de impacto social y ambiental, un 2% actividades de team building, y finalmente un 2% estaría enfocado en otro tipo de beneficios.
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