Con el paso de los años y el cambio en las tendencias del mercado laboral, cada vez son más los elementos que deben cuidar las empresas para no sucumbir ante cualquier imprevisto, como es el caso de las demandas laborales, dado que los empleados han aprendido a reclamar sus derechos y cualquier error en su contratación se puede convertir en un inconveniente a sortear.
No en vano, según expertos de Soluciones Legales, las demandas laborales se han convertido en uno de los principales dolores de cabeza para las compañías en Colombia, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (pymes), que a menudo carecen de un equipo jurídico sólido para prevenir estos conflictos y mitigar riesgos legales.
Puede interesarle: Dólar cambia el rumbo y regresa a las ganancias: ¿no termina la euforia?
“Tan solo en 2022, el Ministerio de Trabajo reportó más de 7.500 denuncias por violaciones a normas laborales, incluyendo el no pago de salarios, la falta de afiliación a seguridad social y riesgos laborales, y formas de contratación inadecuadas”, explicaron.
Estos conocedores del derecho y asuntos laborales también contaron que las demandas de este tipo más frecuentes en las pymes colombianas están relacionadas, en su mayoría, con despidos sin justa causa, representando un 50%; seguidas por la terminación de contratos a trabajadores con fuero de estabilidad laboral, con un 30%; y, por último, los errores en la liquidación de prestaciones sociales, que constituyen el 20%.
Renuncia
FOTO: iStock
Alexander Grajales, CEO de esta firma de abogados que se enfoca en consultoría jurídica corporativa, explica que estos conflictos surgen, en muchos casos, por desconocimiento normativo o malas prácticas en la gestión del talento humano.
“Muchas empresas terminan contratos sin seguir los procedimientos establecidos, lo que provoca que los empleados demanden indemnizaciones por despido injustificado. El despido sin justa causa, por ejemplo, se da cuando las empresas no cumplen con el procedimiento adecuado, como notificar faltas, aplicar sanciones progresivas y permitir la defensa del trabajador, lo que les expone a riesgos legales y financieros”, asegura Grajales.
Lea también: Más de 20,9 millones de pasajeros se movilizaron por aeropuertos concesionados
Para el caso de las demandas relacionadas con las terminaciones de contrato a trabajadores con fuero especial, es decir, aquellos que gozan de una protección legal debido a su situación de salud, maternidad, paternidad o su afiliación a un sindicato, indicó que representan un porcentaje importante de los conflictos laborales.
“Estos despidos son considerados ilegales si no se siguen los procedimientos establecidos por la ley, lo que lleva a que los trabajadores recurran a la justicia para reclamar su estabilidad laboral y la indemnización correspondiente”, manifestó.
Despido
iStock
En cuanto a las demandas relacionadas con errores en la liquidación de prestaciones sociales, el directorio de Soluciones Legales, explica que estas surgen cuando los beneficios no salariales, otorgados de forma habitual, no se incluyen en la base salarial, lo que provoca reclamaciones por parte de los trabajadores.
“En estos casos, los trabajadores exigen la reliquidación de sus beneficios, como primas, cesantías, vacaciones e intereses sobre cesantías, debido a que ciertos auxilios o reconocimientos habituales no fueron correctamente considerados en el cálculo de su salario base. Esto genera disputas legales sobre la correcta interpretación de los pagos realizados”, añade Grajales.
Puede interesarle: Efecto rebote: bolsas mundiales se recuperan un día después del lunes negro
Desde Soluciones Legales resaltaron que las consecuencias de estos errores pueden ser costosas para las empresas, con demandas que derivan en indemnizaciones, sanciones económicas y deterioro de la reputación corporativa.
“Para reducir el riesgo de demandas, el directivo de Soluciones Legales señala que las empresas deben aplicar el debido proceso disciplinario antes de un despido, asegurarse de cumplir con las protecciones legales para trabajadores con fuero especial, y mantener un registro claro de los beneficios salariales y no salariales para evitar problemas en la liquidación de prestaciones”, contaron.
Por último, dijeron que ante todo lo anterior, es necesario que las empresas cuenten con asesoría jurídica especializada en estos temas legales, ya que este tipo de conflictos se pueden prevenir y en el caso de tener una demanda en curso, se puede recurrir a mecanismos como la conciliación y el arbitraje.
