Microsoft es una empresa altamente prestigiosa y reconocida a nivel mundial en el sector tecnológico. Tiene presencia mundial con oficinas y centros de trabajo en lugares como Argentina, México, Brasil, Canadá, España, India, Australia, entre otros, pero al mismo tiempo ofrece empleo remoto. ¿Cómo postularse?
Para poder acceder a los empleos de esta empresa, deberá seguir los siguientes pasos:
1. Acceder a la plataforma oficial Microsoft Careers: https://jobs.careers.microsoft.com/
2. Ingresar a la sección “carreras”.
3. Filtrar por lugar de trabajo y elegir la opción “100% desde casa”.
4. Revisa cuidadosamente los requisitos específicos de cada puesto y asegúrese de cumplirlos antes de aplicar.
-Ingeniero de software sénior.
-Ingeniero de Soporte Técnico.
-Ingeniero de escalamiento de soporte de HPC.
-Ingeniería de Experiencia del Cliente.
-Investigador sénior de seguridad.
-Diseñador de productos.
-Científico de datos.
-Especialista en el área de soluciones, Seguridad de IA.
Son puestos que requieren experiencia sólida en el puesto requerido, por lo general, superior a los 2 años y con disponibilidad full time. Por su parte, se reciben las candidaturas hasta junio de 2025 con algunas excepciones según se solicite.
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Búsqueda de candidatos
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¿Cómo es el proceso de entrevista en Microsoft?
“Microsoft sigue estrictos requisitos de selección de personal para todos los candidatos, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y los becantes. Todos los candidatos se examinan antes de comenzar a trabajar en Microsoft.Las comprobaciones de antecedentes sobre los candidatos a empleo generalmente incluyen la revisión de los siguientes componentes”, indica la página oficial de Microsoft y enumera:
– Comprobación de identidad.
– Verificación de educación.
– Comprobación del empleo.
– Revisión de antecedentes penales.
– Revisión del registro de delincuentes sexuales.
– Revisión de la lista de sanciones globales.
Si el candidato pasa estos requisitos básicos con respecto a sus datos personales, debe demostrar sus conocimientos. Es obligatorio completar entrenamientos sobre seguridad, privacidad, ética empresarial y estándares de conducta, con actualizaciones anuales para mantener el acceso y la conformidad, además de dejar en claro que las competencias son las que necesita el puesto.
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Una vez que se accede a la vacante, la empresa se asegura de que el empleado se sienta a gusto, logrando combinar de forma estratégica el empleo y su vida personal. Para esto se aplican ciertas estrategias como:
– Implementar un sistema para medir y gestionar la fatiga, equilibrando la carga de trabajo y promoviendo pausas regulares.
– Ofrece apoyo psicológico y emocional a empleados y sus familias, con asesoría en manejo del estrés.
– Se incorporaron funciones que recuerdan programar descansos, evitar reuniones encadenadas y sugieren horarios saludables.
– Se creó un espacio donde los empleados pueden acceder a recursos personalizados para su bienestar mental, físico y financiero.
