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Pese a reducción, Colombia sigue entre los países que más trabaja entre los de la Ocde

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El pasado 15 de julio se ajustó la jornada laboral ordinaria en Colombia. Con este ajuste, las horas de trabajo a la semana pasaron de 46 a 44.

(Lea más: Jornada laboral en Colombia: ¿cuántas horas debo trabajar legalmente?)

La reducción en el tiempo obedece a lo definido tanto en la Ley 2101 de 2021 como en la recién implementada reforma laboral.

La normativa establece una disminución progresiva de la jornada con la que se busca llegar a las 42 horas en 2026. De manera que desde que se expidió se han venido haciendo recortes anuales de entre una y dos horas, recordando que antes el periodo máximo de trabajo a la semana estaba fijado en 48 horas. 

Si bien la legislación se ajustó con miras a alinearse a los estándares internacionales, la jornada laboral en Colombia continúa entre las más altas. Al menos, si se observa el promedio de los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde). 

De acuerdo con datos de la entidad, con el nuevo cambio, el territorio nacional se ubica por detrás de países como México y Turquía, cuya jornada es cercana a las 48 y 46 horas, respectivamente. 

Después de Colombia aparecen Chile (43), Israel (42), Portugal (40), Polonia (40) y Estados Unidos (39). En cuanto al promedio general de la Ocde, este se ubica en un promedio de 37 horas.  

(Lea más: Menos horas, pero… ¿qué implicaciones económicas tendría reducir la jornada laboral?)

Jornada laboral

Jornada laboral

iStock

(Más noticias: Tome nota: esto es lo que debería saber de la desconexión laboral)

Cómo se ha reducido la jornada en Colombia

– El 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se redujo a 47 horas semanales.

– El 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasó 46 horas semanales.

– El 15 de julio de 2025 llegó a 44 horas semanales.

– El 15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales.   

(Lea más: Cómo se aplicará la nueva reducción de jornada laboral y a quiénes cobija)

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