Las referencias laborales en Colombia tiene un peso importante en los procesos de contratación, pero no todo lo que un empleador diga sobre un antiguo empleador está permitido.
Aunque el Código Sustantivo del Trabajo no vigila explícitamente las referencias negativas, la Corte Constitucional ha sido muy clara en afirmar que dar una mala referencia laboral está prohibido, pues va en contra del derecho fundamental al trabajo.
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De acuerdo con la jurisprudencia, cuando una compañía emite comentarios desfavorables sobre un trabajador sobre un empleado que busca ser contratado, puede condicionar la decisión de un nuevo empleador y cerrar de manera injusta nuevas oportunidades laborales.
Referencias laborales.
Según le dijo al diario EL TIEMPO Marcial Ortiz, especialista en Derecho Laboral del bufete Integrity Legal, “cuando una empresa entrega información negativa sobre un trabajador que busca ser contratado, se está vulnerando un derecho fundamental: el derecho al trabajo. Una opinión desfavorable puede condicionar de inmediato la decisión de contratación de un nuevo empleador“.
En consecuencia, las referencias se deben limitar a los objetivos verificables, como el cargo desempeñado, el tiempo de servicio y las funciones generales que el empleado ejerció en su puesto.
¿Qué puede hacer un trabajador en estos casos?
Hay que considerar que un empleado que reciba una referencia negativa tiene mecanismos legales para poder reaccionar a tiempo.
– Derecho de petición: puede solicitar formalmente a la empresa que explique el contenido de la referencia.
– Acción de tutela: si persiste la vulneración, el trabajador puede interponer una tutela para que un juez ordene la rectificación o la retractación.
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Referencias laborales
Hay veces en que los jueces exigen a las empresas rectificar de manera pública las referencias emitidas, aunque usualmente sus sanciones económicas.
Además de las organizaciones que emiten referencias negativa, pueden enfrentar procesos ante la justicia, además de afectar su reputación como empleadores. Por lo anterior, se recomienda a las empresas limitar las referencias a datos comprobables.
JUAN MARTÍN MURILLO HERRERA
Periodista de Portafolio
