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Compensar
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Cifras recientes de Asocajas evidencian la confianza que las cajas de compensación familiar han ganado entre los colombianos. Prueba de ello es el récord histórico que lograron estas entidades para el cierre de 2021, con un registro que a nivel nacional asciende a 9,9 millones de afiliados.
Los datos también indican un incremento del 3% en el número de empresas aportantes al sistema, con un promedio mensual de más de 726.000 compañías, en comparación con las 704.000 de 2020.
Entre ellas, y con una trayectoria que el 15 de noviembre pasado alcanzó los 44 años, se destaca Compensar que –pese a ser una organización joven– ha logrado consolidarse como líder del mercado, gracias a su proceso de evolución y crecimiento permanentes.
“Nuestra principal carta de presentación es continuar evidenciando, mediante una excelente gestión, el importante papel que cumplimos, no solo como caja, EPS, universidad o agencia de empleo, sino como plataforma de soluciones de Bienestar Integral, uniendo esfuerzos con diversos actores para contribuir cada vez más a la transformación social de nuestro país”, manifestó Carlos Mauricio Vásquez Páez, director general de Compensar, durante la ceremonia de conmemoración del aniversario de la entidad.
Igualmente, en el evento, el directivo aseguró que a lo largo de 2022 la empresa ha desarrollado más de 79 millones de actividades, entre caja y salud, lo que significa un crecimiento del 14,3% frente al año anterior.
Vásquez, a su vez, indicó que cuentan con más de 102.000 empleadores afiliados a la caja (de los cuales el 86% son empresas con menos de 10 trabajadores), y 2.845.000 afiliados, entre trabajadores y beneficiarios, el 85% de ellos en categorías A y B, quienes representan a las familias con ingresos menores a cuatro salarios mínimos. De igual manera, en salud, tienen más de 2.110.000 afiliados al Plan de Beneficios y 279.000 al Plan Complementario, alcanzando una participación de mercado nacional del 7,9%
En medio de los últimos años, que han supuesto para Colombia innumerables retos, Compensar ha sabido asumir los propios, dentro de su propósito de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los colombianos, y en ese sentido, su Director
General aseguró que han enfrentado los cambios y desafíos con una mirada optimista que los anima a continuar sumando esfuerzos para beneficiar cada vez a más personas.
De lo anterior, dan cuenta algunos de los principales logros de este año, entre los que se destaca la gestión desarrollada por su Agencia de Empleo y Fomento Empresarial, que además de continuar con sus procesos de capacitación, orientación, remisión y colocación de candidatos para las empresas inscritas en Colombia, hace poco fue certificada como la única agencia de empleo con carácter transnacional vinculada a una caja de compensación, gestionando a la fecha 230 puestos de trabajo en Canadá, Alemania y Panamá.
Por otra parte, el ejecutivo resaltó el fortalecimiento de su modelo de formación integral, que se ha venido consolidando justamente mediante la integración entre su Agencia de Empleo y Fomento Empresarial, la Fundación Universitaria Compensar y el sector empresarial. De allí que, con el inicio, este año, de la construcción del nuevo campus de la universidad, cuya apertura está programada para el 2025, se espera activar todo un ecosistema para conectar al sector educativo, emprendedor y empresarial.
Al objetivo de fortalecer el tejido empresarial se suma su nuevo programa, denominado ‘Territorio Mipyme’, a través del cual más de 700 mipymes han recibido este año acompañamiento en servicios de fomento y desarrollo; además, se han organizado seis ruedas de negocios con expectativas de venta por $600.000 millones.
De otro lado, la entidad continúa avanzando en el fortalecimiento de su modelo de bienestar integral y llevando a cabo estrategias para llegar a diferentes grupos que por sus características requieren un apoyo especial.
Lo anterior, por medio de la articulación de diversas actividades que integran los servicios de caja y salud, que en lo corrido de este año ha impactado a más de 34.900 personas a través de sus diferentes programas del ecosistema de bienestar integral, que van desde niños con enfermedades huérfanas o discapacidades cognitivas, hasta personas en fase terminal, sobrevivientes de cáncer, adultos mayores, pacientes renales, gestantes y recién nacidos, entre otros.
En lo que respecta a desarrollo de infraestructura, Vásquez hizo referencia al Centro de Bienestar Integral Compensar Centro Mayor, que abrió sus puertas en abril y que desde entonces ha impactado a cerca de 418.000 personas, con más de 580.000 usos entre salud y bienestar. Además del Centro de Permanencia para el Adulto Mayor, ubicado en zona rural de Fusagasugá, que de marzo a la fecha ha beneficiado a más de 2.000 personas, atendidas en las modalidades de pasadía y alojamiento.
Así mismo, como parte de su proceso de expansión en salud y con el fin de brindar cada vez más y mejores servicios a la comunidad, este año se destaca la apertura de dos nuevas sedes de neurociencias, en alianza con la Clínica Universidad de la Sabana, a los que se suman su primer Centro de Salud de la Mujer, una Central de Especialistas en alianza con la Clínica de la Mujer, un Centro de Imágenes Diagnósticas para Plan Complementario, al igual que la inauguración de una unidad de salud en Ubaté y su segunda unidad de salud en Cúcuta.
Finalmente, el directivo se refirió al fortalecimiento de la estrategia de sostenibilidad ambiental, resaltando entre otras acciones el programa de movilidad sostenible; la iniciativa “Cero Papel”, orientada a la optimización del uso del papel en todas las operaciones; el proyecto “Residuos Cero”, que busca la sustitución de cerca de 18.000 neveras de icopor usadas para transportar muestras de laboratorios clínicos; la automatización de la medición de huella de carbono; y el reconocimiento “Empresas Sostenibles Compensar 2022”, orientado a exaltar la labor de los proveedores que se destacan por buenas prácticas ambientales.
En el corto y mediano plazo, Compensar espera seguir avanzando en sus proyectos de infraestructura, destacándose dos grandes construcciones. La primera, el campus de su fundación universitaria, una moderna edificación que beneficiará anualmente a cerca de 16.000 estudiantes en educación formal, a más de 10.000 en educación no formal, a 18.303 personas en formación vocacional y a 4.300 empresas en asesoría y formación empresarial.
De la misma forma, la construcción del Centro de Bienestar Carrera 60 en Bogotá, también con un enfoque integrado de atención, con el que se busca complementar una oferta innovadora para los adultos mayores, todo con el fin de acompañarlos en esta etapa de sus vidas, favoreciendo su independencia y productividad, así como su salud física y emocional. Sumado a ello, la entidad seguirá avanzando en su plan de expansión en salud y en el fortalecimiento de su modelo de bienestar integral.
“Somos conscientes de que, a pesar de los diferentes esfuerzos realizados, es mucho lo que aún falta por hacer; por eso seguiremos trabajando con la claridad de que tenemos una tarea que trasciende los momentos y las circunstancias, pues es evidente la situación por la que pasa nuestro país y el mundo en general, y por lo mismo, la capacidad que tenemos como organización para ayudar a suplir muchas necesidades y aportar al bienestar de la sociedad”, concluyó Carlos Mauricio Vásquez Páez, director general de Compensar.
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