Empleo
En la caja de compensación, el 40 % de los nuevos ingresos corresponde a mujeres.
Una de las preocupaciones de los emigrantes, particularmente latinos, son las condiciones laborales ofrecidas por los países que los acogen.
Compensar
Compensar ha generado 4.414 nuevos empleos en lo corrido del 2022, de los cuales, el 35 % corresponde a la población entre los 18 y 35 año. Lo cual equivale a 1.612 contratos generados para las distintas vacantes que han sido ofertadas por la caja de compensación.
(Esta es la empresa en la que solo se trabaja tres días por semana).
“De ese número, 646 empleos están en el rango de 18 a 25 años, lo que quiere decir que fomentamos la ocupación y participación de colombianos que inician en su vida productiva y laboral. Somos una empresa que les abre las puertas a los más jóvenes, que, por su falta de experiencia, muchas veces tienen dificultades para acceder a un trabajo;acá identificamos sus capacidades y potenciamos sus fortalezas”, aseguró Andrés Garzón, gerente de selección y operaciones internas de Compensar.
La brecha de género es menos tensa gracias a las oportunidades de empleo que crecen, en los distintos niveles y rangos, para las mujeres.
(Compensar ofrecerá nanocréditos desde $15.000).
Precisamente, con corte en agosto, las cifras de Dane evidencian una reducción importante en el desempleo femenino, con respecto al masculino, teniendo en cuenta que, para ese mes, la tasa en mujeres se ubicó en 13.3 % y en hombres 8.7 %, es decir, una diferencia de 4.6 %, cuando en 2021 fue de 6.1 %.
Por otro lado, en términos de ocupación, para el periodo mencionado, cerca de 9.1 millones de mujeres ejercían alguna actividad y permanecían empleadas, es decir, el 40 % del total de la población ocupada.
(Así les habría ido a las empresas en Colombia en el tercer trimestre).
En este sentido, en Compensar, el 40 % de los nuevos ingresos corresponde a mujeres, es decir , se realizaron 1.498 contratos en el 2022.
“Vemos oportunidad de apoyar el talento de hombres y mujeres sin ninguna distinción, convirtiéndonos en un lugar en el que las personas puedan aprovechar al máximo su talento y tengan todo a su disposición para crecer profesionalmente”, destacó Garzón.
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