El aumento del salario mínimo, evidentemente, no toca solamente a los trabajadores, sino que los empleadores también sentirán el impacto económico de este cambio. Dicho sea paso, el salario mínimo legal vigente (SMLV) para 2025 será de $1’423.500, sin incluir el auxilio de transporte que será de 200.000 pesos.
Por ello, si una familia suele contratar a un empleado/a doméstico/a deberá alistar la calculadora y el bolsillo, para lo que le costará en 2025 tener un trabajador realizando dichas labores.
De acuerdo con datos de Symplifica -plataforma dedicada en la gestión de empleados domésticos-, cerca del 56% de los empleados domésticos trabajan tiempo completo, (de ellos el 12% son internos), mientras que el 44% trabaja por días.
En ese sentido, un/a empleado/a o niñero/a al que se le paga un salario mínimo y no reside en el hogar donde trabaja, le cuesta al empleador un valor de $2’093.568 al mes. Debido a que no es solamente el SMLV, sino las prestaciones sociales.
(Vea más: Con el alza, ¿cuánto costará contratar formalmente a un trabajador que gane el mínimo?)
Los costos por concepto de seguridad social del trabajador, que debe pagar su empleador, pueden ser de $78.606 y van hasta $213.546, mientras que el trabajador esté afiliado al sistema de salud, ya sea como beneficiario o bajo Sisben, tal como lo indica el decreto 2616 de 2013.
El empleador debe pagar un 8,5% sobre el salario mensual para salud, lo que, con el incremento de 9,54%, el próximo año equivaldría a 121.000 pesos. Por su parte, los aportes a pensión que le corresponden al empleador del 12%, son 170.820 pesos, mientras que el trabajador tiene que pagar un 4%, que son 56.940 pesos.
Es importante destacar que si el empleador no cumple con sus obligaciones financieras, deberá enfrentar sanciones que podrían alcanzar hasta 400 SMLV.
(Vea más: Pensionados: así quedó la mesada, tras aumento del salario mínimo)
De otro lado, a partir de mitad de 2025 entrará en vigencia la Ley 2101 de 2021 que busca la reducción laboral paulatina, por lo que esta será de 44 horas semanales; y en 2026 será de 42 horas a la semana.
Entre tanto, un día de salario para un empleado/a doméstico no podrá ser menos de $47.450, sumado al auxilio de transporte que -por día- es de 6.667 pesos. Dicho esto, un trabajador que labore por días, deberá recibir mínimo $54.117. Sin embargo, hay trabajadores que cobran por un día de trabajo entre $60.000 y $85.000, basados en diferentes factores.
VALENTINA DELGADILLO ABELLO
Periodista Portafolio
