La reforma laboral avanza en su segundo debate en la plenaria de la Cámara de Representantes. Entre los últimos artículos que se aprobaron se incluye el incremento gradual en el recargo dominical y festivo hasta llegar al 100%.
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El artículo 17, referente a la remuneración del tiempo de días de descanso obligatorio, plantea que el trabajo que se realice en este tipo de jornadas se remunere con un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Actualmente, la legislación establece que quienes laboren un domingo o un festivo recibirán un recargo del 75%. De manera que, el proyecto de ley pretende incrementar esta cifra de manera progresiva en tres momentos.
Si la reforma llegase a pasar su examen en el Congreso para convertirse en ley, los empleadores podrán implementar el aumento transitorio de esta manera:
– A partir de 2025, se incrementaría el recargo por laborar en un día de descanso obligatorio o de fiesta a 80 %.
– A partir de 2026, se incrementaría el recargo a 90 %.
– A partir de 2027, se daría plena aplicación del recargo del 100 %.
De hecho, la iniciativa también plantea que, una vez entrada en vigencia, las empresas o empleadores se podrán acoger al recargo dominical y festivo del 100 % sin necesidad de esperar al 2027.
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¿Cuánto ganaría el trabajador?
Un trabajador que devenga el salario mínimo gana mensualmente $1’300.000. Con base en esa cifra, la hora ordinaria de trabajo tiene un valor aproximado de $5.532, la cual con el recargo del 75% actual queda en $9.681.
De llegarse a aprobar la reforma laboral, el valor de la hora con el recargo gradual dominical o festivo quedaría de la siguiente manera:
– 2025 (recargo del 80%): $9.957.
– 2026 (recargo del 90%): $10.510.
– 2027 (recargo del 100%): $11.064.
Ahora bien, tenga en cuenta que este artículo aún debe ser discutido en el Senado. Allí podría ser modificado, aprobado o rechazado.
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