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Contrato de aprendizaje sería a término fijo con la reforma laboral: ¿cómo funcionaría?

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La reforma laboral continúa su paso por el Congreso con la discusión del proyecto en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. En su primer debate ya se han votado 73 de los 98 artículos radicados originalmente, lo que significa que se ha evacuado más del 70 % del articulado. 

(Lea más: Las declaraciones del Mintrabajo que generaron polémica sobre la pensional)

Entre los puntos que hasta el momento han recibido el visto bueno por parte de la célula legislativa se encuentran los relacionados con el funcionamiento del contrato de aprendizaje.

La reforma busca que este tipo acuerdo se consagren como un contrato laboral a término fijo. Es decir, de llegar a aprobarse la iniciativa, este deberá estar regido por las normas del Código Sustantivo del Trabajo en cuanto a prestaciones sociales, pagos completos a seguridad social y con una remuneración mínima sobre el salario mínimo legal vigente o el que se encuentre suscrito en convenciones o laudos arbitrales.

“Hoy el gran paso que se da es que no solo se reconoce el trabajo de los aprendices del SENA, sino que también se habla de la monetización, es decir que las empresas contraten a estos aprendices, que no solamente fortalecen sus procesos productivos, sino que además fortalecen a la sociedad en el aumento de competencias que tienen para tal fin”, señaló la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.  

(Lea más: Polémica por artículo que compensaría la reducción de jornada laboral con horas extras)

Contrato laboral

Contrato laboral

FOTO: iStock

(Vea: Duro revés para la reforma laboral de Petro: Cámara eliminó 20 artículos)

Otro de los aspectos que ya tienen luz verde son los que tienen que ver con las definiciones de trabajo en las plataformas de reparto, sus modalidades y el registro de información. 

Con ello, las relaciones entre las empresas de plataformas digitales de reparto y los trabajadores podrán ser de carácter dependiente y subordinado o de carácter independiente y autónomo.

En caso de los trabajadores independientes, este tipo de firmas pagarán el 60 % de la seguridad social y el trabajador asumirá el 40 %. Además, el sistema de riesgos laborales lo asumirán las plataformas como tal. 

La discusión de la iniciativa laboral continuará su curso este 14 de junio. De ser aprobado en su totalidad, pasará al siguiente paso del trámite al entrar a segundo debate.  

(Vea: Reforma laboral: los dos artículos que son los pilares del proyecto, según Mintrabajo)

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