El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) ha publicado datos significativos sobre la tasa de desempleo en Colombia, destacando que para diciembre de 2024, la tasa se ubicó en 9.1%, la cifra más baja desde 2017. Conozca cuáles son las zonas que todavía tienen un desafío que afrontar en el mundo laboral y con las mayores tasas de desocupación.
Colombia está atravesando un proceso donde la prioridad está puesta en fomentar un mercado laboral más inclusivo y sostenible. El descenso en la tasa de desempleo a niveles previos a la pandemia es un indicativo positivo para la economía del país y también esperanzador. Sin embargo, hay ciudades donde hay mucho por hacer.
Las ciudades con las tasas más altas de desempleo fueron:
Arauca: 31.0%
Quibdó: 27.6%
Mocoa: 26.3%
En contraste, las ciudades con las tasas más bajas incluyeron:
Leticia: 3.8%
Inírida: 7.1%
Mitú: 7.6%
En cuanto a las ciudades con mayor índice de desempleo en la población joven encontramos:
Quibdó (39,9 %)
Riohacha (24,5 %)
Barranquilla, A.M. (23,1 %)
Al contrario, las ciudades con menores tasas de desocupación fueron:
Villavicencio (11,2 %)
Bucaramanga A.M. (12,2%)
Medellín A.M. (12,7 %)
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¿De cuánto es la tasa de desempleo por género en Colombia?
Desempleo en Colombia: Las cifras oficiales de DANE
Fuente: IStock
En líneas generales, en el caso de la población ocupada, todos los dominios geográficos presentaron crecimiento. A nivel nacional, la población ocupada aumentó significativamente en 756 mil personas respecto al año anterior.
Sin embargo, el tema del empleo y el género sigue siendo un desafío mayor para las mujeres, con una tasa del 11.9% frente al 7% para los hombres, lo que refleja una brecha de 4.9 puntos porcentuales.
Sin embargo, esta diferencia se redujo a 3.3 puntos en las 13 principales ciudades y áreas metropolitanas.
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¿Qué medidas se están tomando en Colombia para fomentar el empleo?
1. Incentivos Económicos a Empleadores: Esta estrategia busca promover la creación y permanencia de empleos formales mediante subsidios económicos para los empleadores que amplíen su nómina.
2. Enfoque en Poblaciones Vulnerables: También se otorgan beneficios adicionales para empleadores que contraten personas con discapacidad, afrodescendientes, indígenas, campesinos y miembros de la comunidad LGBTIQ+.
3. Capacitación Laboral: Se han promovido programas de formación técnica y profesional para mejorar las competencias laborales, especialmente en sectores estratégicos.
4. Subsidios Salariales: El gobierno ha subsidiado parcialmente salarios en sectores afectados por crisis económicas recientes.
5. Reforma Laboral: La reforma laboral en Colombia representa un esfuerzo significativo por parte del gobierno para mejorar las condiciones laborales, reducir la jornada laboral y formalizar el empleo.
