En un entorno laboral en constante cambio, una reciente investigación presenta un panorama renovado sobre la movilidad en el empleo en Colombia. De acuerdo con el informe ‘Retos y perspectivas del trabajo’, elaborado por WeWork en colaboración con Page Resourcing, el 72% de los colaboradores consultados dijo que ha permanecido en su empresa actual menos de tres años.
Lo anterior, según el reporte, sería “un patrón que refleja tanto la volatilidad del mercado laboral como la creciente independencia de los trabajadores colombianos y su tendencia a explorar nuevas oportunidades que prioricen su bienestar”.
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El estudio también reveló que un 19% de los entrevistados mostró un claro interés en explorar nuevas oportunidades laborales, indicando una disposición abierta a cambios en sus carreras. Además, un 17% de los participantes afirmó que efectivamente cambiaron de empleo en los últimos 12 meses.
Sin embargo, un 29% de los encuestados expresó estar completamente satisfecho con su empleo actual y no ha buscado oportunidades alternativas, sugiriendo que, para casi un tercio de los trabajadores, el entorno laboral actual ofrece un alto nivel de satisfacción. El 35 % de los encuestados dijo que permaneció en sus puestos durante tres años pese a haber buscado o recibido ofertas de empleo.
Según el informe, “esto manifiesta una compleja dinámica en las decisiones de carrera, donde algunos empleados buscan desafíos y crecimiento continuo, mientras que otros valoran la estabilidad y los beneficios que les brindan sus posiciones actuales”.
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“Estos resultados destacan la urgente necesidad de que las empresas comprendan y adapten sus estrategias de retención y satisfacción laboral. En un entorno donde la permanencia en un empleo se está volviendo una excepción más que la norma, es crucial ajustar los enfoques para asegurar el éxito a largo plazo”, comentó Laura Pulido, gerente de Negocios de WeWork Colombia.
El fenómeno de la “Gran Renuncia”, observado en los últimos dos años, junto con la disminución general de la “lealtad” hacia los empleadores, parece estar influyendo significativamente en estas tendencias. De acuerdo con el estudio Talent Trends de Page Insights, 9 de cada 10 personas que empezaron un nuevo trabajo el año pasado están dispuestas a considerar nuevas oportunidades, y 6 de cada 10 cambiaron de puesto desde la pandemia.
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