Uno de los grandes avances que generó el mercado laboral de todo el mundo tras la pandemia, fue la implementación del teletrabajo, una modalidad gracias a las que millones de empleados pudieron equilibrar su vida personal y las obligaciones diarias de la oficina, al tiempo que muchas empresas aprendieron que pueden ser más eficientes y eficaces con este sistema, ahorrando para uno costos asociados al transporte y a los otros, de oficinas y mantenimiento.
No obstante, pese a los beneficios ya mencionados, todavía hay quienes se oponen a esta forma de trabajar y prefieren que sus trabajadores vayan presencialmente en la oficina, argumentando que así pueden fiscalizar mucho mejor su productividad y evitar casos de evasión de turnos o comienzos a horas por fuera del horario establecido por la empresa.
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Este al parecer es el caso de una compañía de Estados Unidos que por medio de las redes sociales ha sido viralizada, no solo por que al parecer tiene reticencia al teletrabajo, sino porque ofrece sus vacantes con mensajes totalmente contrarios a su filosofía, ya que dice que solo se debe ir cuando sea estrictamente necesario, lo cual al parecer no es del todo cierto.
¿Qué pasó?
Por medio de la red social Reddit, la cuenta ‘r/antiwork’ publicó un mensaje, con presuntas pruebas, en los que denuncia que una firma puso una oferta de vacante laboral en la que decía que solo era obligatorio ir cuando fuera necesario, cláusula que se convirtió en todo lo contrario que esperaba la persona que finalmente terminó aceptando.
Las recomendaciones para que tenga un mail ordenado.
“El trabajo fue descrito como trabajo desde casa de manera regular, pero con la posibilidad de asistir en persona cuando fuera necesario. Después de enterarme el primer día que ‘cuando fuera necesario’ significaba de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p.m., tuve que insistir mucho para poder trabajar desde casa los martes y jueves. Expresé mis preocupaciones un par de veces sin éxito antes de plantarme firmemente”, contaron.
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Así mismo, en este post se agregan imágenes del afectado hablando con su jefe por medio de mensajes de texto y allí se aprecia que pese a que el jefe dice que está trabajando desde casa, al mediodía regresaría a la oficina, por lo que todo el personal debería volver a su escritorio para dejar su papeleo diario.
También hay capturas de recriminaciones en las que el supervisor le consulta por qué trabaja desde casa, durante los días que ella logró un acuerdo con la empresa para acceder a este beneficio. Si bien en las pruebas se ve que hay una argumentación clara, el jefe le recriminó que había malinterpretado la descripción del trabajo, la cual, según él, se le había “aclarado en varias ocasiones”.
La presión y hostigamiento llegó a tal punto, que tras varias amenazas de llevar el caso a recursos humanos para que se abriera el proceso respectivo, la usuaria decidió renunciar, no sin antes criticar que las empresas acudan a este tipo de estrategias o engaños para atraer talento con ofertas que al final no son ciertas.
Duras críticas
Más allá del trasfondo de los mensajes que emitió esta empresa, la denuncia en Reddit terminó generando una ola de críticas contra esta firma y otras que usan estas tretas para engañar a los empleados. Por ejemplo, otra usuaria señaló que “estaba solicitando trabajos hoy y había tantos trabajos que mentían descaradamente sobre ser remotos”.
Teletrabajo.
“Por ejemplo, hice clic en un trabajo que decía ser sólo remoto y algunos de sus requisitos eran que tenías que hacer recados de café para la oficina, transportar a otros empleados al trabajo y cuidar mascotas. (Pensé que era una clínica veterinaria por lo del cuidado de mascotas, pero resultó ser una clínica dental). Ni siquiera sé dónde está la oficina, ya que los trabajos “remotos” no tienen una ubicación física listada en el anuncio”, dice uno de los comentarios.
Este tipo de situaciones, sin duda, pone sobre la mesa el debate frente a uno de los retos que está teniendo las empresas para atraer talento humano, puesto que los salarios y la estabilidad ya no son suficientes para la oferta y por el contrario es necesario acudir a otras herramientas, más asociadas a factores emocionales o de retribuciones que se salgan de lo económico y generen bienestar.
