El día de la familia es un beneficio laboral que, como su nombre indica, permite a los trabajadores una jornada cada semestre para que compartan con sus seres queridos. Este derecho está establecido en la Ley 1857 de 2017.
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Estos días especiales están diseñados para fortalecer la convivencia, permitiendo a los trabajadores organizar su jornada laboral de manera flexible para disfrutar de estos días junto a sus familias. De hecho, la normativa señala que, de no lograr gestionarse, se deberá permitir que los colaboradores tengan este espacio de tiempo sin afectar los periodos de descanso.
Ahora bien, estos espacios podrían tener algunas modificaciones con la reducción de las horas de trabajo que se implementará este año. ¿Cuáles serán los efectos?
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¿Cuántas horas se deben trabajar en 2025?
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Los cambios
Lo primero que hay que saber es que en 2023 entró en vigencia la Ley 2101 de 2021. Esta norma tiene como propósito disminuir de manera gradual el tiempo semanal de trabajo.
En julio de ese año, la jornada laboral pasó a 47 horas semanales, y en 2024 se redujo a 46 horas. Ahora, en 2025, se establece que la jornada máxima será de 44 horas por semana y la meta final es alcanzar las 42 horas semanales en julio de 2026.
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Reducción de la jornada laboral
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Puntualmente, la reducción se pondrá en marcha el 15 de julio, sin tener efectos en la remuneración de los empleados ni en otras prestaciones. No obstante, en el caso del día de la familia los efectos serían diferentes.
En conversación con EL TIEMPO, Rafael Guerrero, abogado asociado al área de Derecho Laboral de la firma Posse Herrera Ruiz, explicó que con esta disminución, otorgar los días de la familia ya no sería una obligación para las empresas. El experto indicó que ese beneficio se eliminaría cuando la jornada laboral máxima sea de 42 horas; sin embargo, también podría darse por finalizado de manera anticipada si así lo decide adoptar la compañía.
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