Por quinto mes consecutivo, la inflación en Colombia registró un descenso en su variación anual, ubicando el dato en 11,43 % para el mes de agosto.
Teniendo en cuenta este comportamiento, la consultora de reclutamiento y selección de talento Michael Page realizó un estudio para identificar cómo este indicador puede impactar en las decisiones laborales de los aspirantes, en especial en lo que se refiere a sus expectativas salariales.
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Así las cosas, los resultados de su reporte ‘La Voz de los Candidatos’ permitieron evidenciar que un factor clave a la hora de buscar empleo es que la vacante para la que aplican cuente con una buena remuneración para así mejorar su situación salarial.
De acuerdo con el informe, en ese sentido, el 68 % de los encuestados está buscando trabajos con salarios más altos. Para lograrlo, el 45 % afirmó estar dispuesto a ejercer otro tipo de posición o diversificar su ocupación.
En lo que se refiere a los efectos de la inflación en el sueldo, el 49 % de los encuestados señaló que recibió un aumento el último año en función de su desempeño, mientras que el 26 % tuvo un ajuste a raíz de la variación que registró el indicador.
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Salario.
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Por su parte, el 75 % de los candidatos colombianos que participaron en la elaboración del informe mencionó que no recibió medidas de compensación por parte de sus empresas para enfrentar el alza de los precios.
Por esa misma línea, el 51 % de los aspirantes encuestados destacaron que no ven una compensación inflacionaria en un futuro cercano, motivo por el cual prefieren explorar otras opciones para asegurarse un nivel de vida digno.
El informe también permitió observar que el crecimiento profesional es un factor de peso para los trabajadores a la hora de elegir qué rumbo tomar en el ámbito laboral.
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En ese aspecto, el 96 % de los candidatos encuestados señaló que los ascensos dentro de su compañía son importantes, un 60 % indicó que ya los han solicitado a su empleador y un 73 % mencionó que espera recibir un ascenso anual.
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