La especialista también señaló que “Un 60% de los responsables de Recursos Humanos destaca que aumentó la rotación frente al año anterior. Esta fuga de talento estuvo provocada principalmente por ofertas salariales más competitivas por parte de otras empresas, sobre todo las startups que están bravas en términos de salarios. Pero también está relacionado con una falta de crecimiento profesional y la demanda de una mayor flexibilidad”.
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