Con el inicio de cada año, muchas personas ponen en marcha su plan de acción para lograr sus metas a mediano plazo, siendo una de las más frecuentes el hecho de encontrar un mejor empleo. Sin embargo, el proceso de búsqueda de vacantes que llenen sus expectativas es bastante tedioso, siendo uno de los pasos más aterradores las entrevistas de trabajo. Por lo cual, en esta ocasión le presentaremos cuáles son las preguntas más complicadas a las que se puede enfrentar y cómo responderlas de una manera exitosa.
Estas son las preguntas más complicadas de responder en una entrevista laboral
Aunque en general existen muchas claves para obtener el trabajo de sus sueños por medio de pequeñas acciones que denoten su preparación e inteligencia emocional en las entrevistas de trabajo, hay algunas preguntas que parecen estar diseñadas para poner en jaque a los aspirantes. Ante esto, Page Personnel, sitio web especializado en el reclutamiento para mandos de gerencias, explicó en su blog cómo es que puede hacerle frente a estos cuestionamientos.
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Una de las preguntas más complicadas de responder en una entrevista de trabajo es: ¿cuál es su mayor debilidad?, ante lo cual se recomienda evitar decir el clásico “soy demasiado perfeccionista”, ya que esto lo puede hacer ver como una persona falsa. Por lo cual, es mejor enunciar una debilidad que esté tratando de superar, optando por dar ejemplos reales de cómo está trabajando esta área de oportunidad.
Estas son algunas de las preguntas más difíciles de contestar en una entrevista de trabajo.
IStock
Otra pregunta que lo puede sacar de órbita es “¿por qué debería contratarlo?”, ante lo cual tiene que enaltecer lo que lo diferencía del resto de los candidatos, destacando qué es lo que lo hace desear integrarse a las filas de la empresa que lo está entrevistando.
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¿Cuál es su objetivo a largo plazo? es otra pregunta complicada en una entrevista de trabajo, pues hay que procurar no verse demasiado fantasioso en la respuesta y preferir enunciar objetivos alcanzables, reales y que vayan en línea con los valores de la empresa. También es difícil responder al cuestionamiento ¿tiene espíritu de trabajo?, ya que muchas personas se limitan simplemente a decir “sí”, cuando en realidad, lo que el reclutador busca es que de ejemplos que muestren cómo trabaja en equipo.
Por último, si le preguntan si ha tenido un conflicto de trabajo y cómo lo resolvió, lo esencial es dejarle claro a su entrevistador que sabe cómo afrontar una situación de desacuerdo, por ejemplo, poniendo los sentimientos de lado a fin de ser profesional o empleando la escucha activa para llegar a un acuerdo.
ESTEFANI SALAZAR
Para Portafolio
