El presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, ha calificado como desafortunadas y preocupantes las recientes declaraciones del Viceministro de Trabajo, Edwin Palma, en un comunicado de la organización.
Este último aseguró: “Pactos colectivos que tengan fines antisindicales, que no se negocien como dice el Código Sustantivo del Trabajo en su parte segunda, que tengan fines de acabar un sindicato, de debilitar un sindicato, de inhibir el nacimiento de un nuevo sindicato, serán sancionados hasta con 5.000 salarios mínimos”.
(Vea: La dura advertencia del Ministerio del Trabajo si se cae la reforma laboral).
El viceministro habría tomado la vocería para tocar uno de los temas que están pendientes en este proyecto de la reforma Laboral, como son los pactos colectivos, resaltando que hay suficientes herramientas legales para sancionar a las empresas que usen este mecanismo con una herramienta antisindical.
Frente a estas declaraciones, Cabal expresó: “Es un acto de desespero e irresponsabilidad por parte del Ejecutivo anunciar penalizaciones anticipadas, claramente desproporcionadas para las empresas del sector privado”.
Agregó que no es aceptable que se recurra a amenazas inescrupulosas como medio para aprobar una reforma laboral que, según él, generaría altos costos y afectaría significativamente el empleo.
La postura de Fenalco, se basa en la defensa del principio democrático de separación de poderes, el debido proceso y la presunción de inocencia, según pronuncian en el comunicado.
Cabal resaltó la preocupación ante la comunicación de medidas punitivas mientras el Congreso y la Corte Constitucional analizan los aspectos relevantes de la reforma y de los pactos colectivos.
“Es lamentable que el Gobierno, a través de sus funcionarios, continúe declarando a los empresarios como enemigos en lugar de aliados”, concluyó Cabal.
(Vea: Gobierno Biden dio un espaldarazo a la reforma laboral).
¿Qué son los pactos colectivos?
Reforma laboral.
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En un análisis realizado por el Viceministro Edwin Palma Egea para el Diario la República, explicó que los pactos colectivos son acuerdos establecidos entre empresarios del sector privado y trabajadores no sindicalizados.
Aunque se encuentran contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo desde 1950 y respaldados por una sentencia del Consejo de Estado en 1974, el panorama legal ha experimentado cambios significativos.
La evolución y globalización del derecho laboral, influenciada en gran medida por la Constitución de 1991 que incorporó estándares internacionales, ha generado un replanteamiento de estos acuerdos.
Desde 2003, la Organización Internacional del Trabajo ha instado al Estado colombiano a cumplir con sus obligaciones convencionales, instando a prohibir los pactos colectivos en organizaciones privadas donde existan sindicatos.
Esta medida responde a normas, recomendaciones y disposiciones constitucionales que otorgan a los sindicatos un papel fundamental como representantes democráticos de los trabajadores y trabajadoras.
(Vea: Controles a pactos colectivos agitan el debate de la laboral).
SOFÍA DÍAZ RICO
Periodista Portafolio
