El mundo corporativo, sin duda, sigue demandando de nuevas estrategias para retener al talento calificado. De hecho, hoy más que nunca los empleados buscan salarios más altos y mayor flexibilidad, mientras que los empleadores se enfrentan a la presión de un entorno de rápida evolución.
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Lo anterior quedó expuesto en el más reciente informe de Michael Page, línea de reclutamiento de media y alta gerencia de PageGroup, titulado ‘Talent Trends Latam 2024’.
Basándose en una encuesta realizada a más de 10.000 trabajadores en América Latina, en el que se incluyeron a 1.800 colaboradores de Colombia, el reporte presentó hallazgos enfocados en el crecimiento salarial, el uso de nuevas herramientas digitales y recomendaciones estratégicas para ayudar a las compañías a alinear mejor sus expectativas para el próximo año.
¿Qué revela este informe?
Entre los principales hallazgos se destaca que a pesar de la disminución global en el crecimiento salarial, debido a las presiones económicas, los empleados continúan esperando aumentos salariales que les permitan mantenerse al día con el costo de vida y sentirse valorados. De hecho, el 62% de los empleadores reconoció que los candidatos estarían dispuestos a cambiar de trabajo por un salario más alto, mientras que el 58% de los candidatos prioriza el salario al aceptar o solicitar un puesto.
La flexibilidad laboral también se ha convertido en una necesidad y no simplemente en un beneficio adicional. El reporte destacó que el 43% de los candidatos actualmente trabaja en un esquema híbrido, y esta tendencia es aún más pronunciada en países como Argentina, donde alcanza el 53%. Sin embargo, las políticas internas más estrictas “en cuanto a la presencialidad han incrementado la insatisfacción laboral y la búsqueda de nuevos empleos”.
En cuanto a las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), seis de cada diez candidatos han experimentado algún tipo de discriminación en el trabajo, y solo el 28% considera su lugar de trabajo inclusivo. “Es crucial que las empresas fomenten una cultura abierta y segura donde los empleados se sientan capaces de denunciar cualquier forma de discriminación, lo cual contribuirá significativamente a la retención del talento”, reveló el informe.
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Recuerde que el networking le puede abrir muchas puertas.
IStock
La inteligencia artificial (IA) está jugando un papel cada vez más importante en el entorno laboral. Actualmente, el 28% de los candidatos en América Latina señaló que utiliza IA en su trabajo, con Brasil liderando en esta adopción (37%). Además, el 99% de los encuestados afirmó que está dispuesto a aprender más sobre IA, mientras que el 90% dijo que tiene la intención de hacerlo para adaptarse a nuevos roles en el futuro.
De acuerdo con el reporte, a nivel local el salario sigue siendo el rey y las empresas reconocen su importancia como factor clave para atraer el talento. Es así como el 50% de los colaboradores consultados afirmó que se encuentran insatisfechos con su salario, mientras que el 51% destacó que considera esta insatisfacción como el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto.
Ante el estatus de búsqueda de trabajo, el 97% de los colombianos consultados dijo que está abierto a nuevas oportunidades, el 64% señaló que se encuentra buscando en este momento o está planeando hacerlo en los próximos seis meses, mientras que el 2% no está abierto a nuevos roles.
Ahora bien, el informe dejó en evidencia que en el país existe una baja negociación salarial, y es que seis de cada 10 colombianos no han intentado negociar un aumento salarial en los últimos 12 meses. En contraste, el 37% de los colaboradores que lo intentó, sólo el 10% tuvo éxito.
“El 64% de las empresas colombianas percibe el salario como el factor más relevante para la retención y el reclutamiento de talento. Es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos alineados con las expectativas del mercado laboral. En términos de satisfacción general, 5 de 10 colombianos están satisfechos con su puesto actual”, precisó el informe.
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Trabajadores.
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De cara a las expectativas sobre flexibilidad, el informe señaló que los colombianos están exigiendo autonomía y la capacidad de trabajar de manera flexible, “ya no es beneficio opcional, sino que es algo que los profesionales esperan”, resaltó el reporte.
Es así como el 75% de los colombianos afirmó que prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible. El 46% dijo que trabaja hoy en día en un esquema híbrido, mientras que el 31% de los candidatos comentó que están trabajando en la oficina más de lo que lo hacían hace un año atrás.
Cabe destacar que entre las prioridades de los colombianos se encuentra: equilibrio vida-trabajo (90%), satisfacción laboral (64%), un buen salario (63%), éxito en mi carrera profesional (62%) y salud mental (61%).
Entre los motivos por los que los colombianos están regresando a la oficina sobresales: las políticas internas de las compañías son más estrictas (59%), necesidad de hacer más reuniones presenciales (30%) y se considera mejor para la carrera profesional (15%).
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Recomendaciones para cerrar las brechas
Para cerrar esta brecha en las expectativas y fomentar un entorno laboral más inclusivo y productivo, Michael Page recomienda algunas estrategias. Primero, es fundamental construir confianza promoviendo una cultura de comunicación abierta y estableciendo expectativas claras. También es necesario ser resiliente al cambio, gestionando las inquietudes sobre el espacio de trabajo y comunicando la preparación para futuras transiciones. Finalmente, la firma señala que es esencial poner siempre a las personas primero, invirtiendo en el capital humano y equilibrando las necesidades individuales para satisfacer tanto a empleados como a empleadores.
“Nuestro último informe, destaca una brecha creciente entre las expectativas laborales y las realidades empresariales. Mientras los empleados buscan salarios más competitivos y una mayor flexibilidad en sus horarios laborales, los empleadores enfrentan presiones económicas y políticas de presencialidad más rígidas. Este desajuste ha generado un aumento en la insatisfacción laboral y ha impulsado a muchos trabajadores a buscar nuevas oportunidades de empleo. Este informe subraya la importancia de comprender y adaptar las expectativas en un entorno laboral en constante evolución. Con estos insights, los empleadores estarán mejor equipados para crear espacios de trabajo más justos, equitativos y productivos”, enmarcó Eliana Lopez, directora PageGroup Colombia.
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