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La edad mínima para trabajar siendo menor de edad y los permisos que se necesitan

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Aunque la edad mínima para acceder a un empleo en Colombia está fijada en 18 años, existen ciertos tipos de empleo y mecanismos mediante los cuales los menores de edad puedan ser contratados de manera formal.

No obstante, también existen actividades prohibidas para este grupo poblacional al ser peligrosas para su integridad y que interrumpan su educación, tales como la minería, la construcción, y el mantenimiento del fluido eléctrico, entre otros.

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La ley establece los criterios que se deben cumplir para que un menor de edad pueda ejercer funciones laborales, en el caso de la extensión de la jornada, se establece que: 

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 p. m.

2. Los adolescentes mayores de 17 años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 p. m.

3. Si se trata de una adolescente embarazada mayor de 15 y menor de 18 años, no podrá exceder de cuatro horas diarias a partir del séptimo mes de gestación y durante la lactancia, sin disminución de su salario y prestaciones sociales.

(Puede leer: A los colombianos no les gustan los jefes: 7 de cada 10 prefieren trabajar sin ellos).

Contrato laboral

Contrato laboral

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Ya hablando de la remuneración, aquellos menores de edad autorizados para trabajar tendrán derecho a recibir un salario según la actividad desempeñada, siempre y cuando sea proporcional al tiempo trabajado. Bajo ningún caso la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo en vigencia.

(Siga leyendo: Este es el secreto para tener trabajadores más felices, según una experta).

En el caso de la autorización de trabajo o empleo para adolescentes indígenas será conferida por las autoridades tradicionales de la respectiva comunidad, teniendo en cuenta sus usos y costumbres. En su defecto, la autorización será otorgada por el inspector del trabajo o por la primera autoridad del lugar.

El trámite del permiso

Para obtener la autorización de trabajo para adolescentes y, excepcionalmente, de niños o niñas, los padres o acudientes o, a falta de esto, el defensor de familia, de manera conjunta con el empleador del menor de edad, deberán pedir el permiso al inspector del trabajo,

El Ministerio del Trabajo, como entidad encargada de la inspección y vigilancia de estos asuntos, cuenta con un formato, además de tener disponible la línea 120 para brindar asesoría.

(Le recomendamos: Dane abre convocatoria para 230 empleos con sueldos hasta de $ 2’800.000: requisitos).

De igual manera, se encargará de recibir la documentación requerida. Así las cosas, se podrán radicar en las ventanillas de atención del Mintrabajo los siguientes documentos.

– Formato Único Nacional de Autorización de Trabajo para Adolescentes y por Excepción de Niños y Niñas, debidamente diligenciado.

Documentos anexos:

– Registro civil de nacimiento

– Cuando el adolescente es bachiller (con formación técnica o tecnológica):

a) Fotocopia del diploma y acta de bachiller.

b) Examen de ingreso donde se indique el estado de salud del joven.

c) Estudio del puesto de trabajo (lo solicita el empleador a la ARL).

d) Estudio del panorama de riesgo (lo solicita el empleador a la ARL).

e) Certificado de existencia y representación de la empresa.

f) En caso de ser persona natural, fotocopia de la cédula de ciudadanía.

– Cuando el adolescente no es bachiller:

a) Carta de compromiso de estudio, donde se obligan a inscribir en una institución educativa y en todo caso a facilitarle el tiempo necesario para continuar el proceso educativo o de formación.

(Lea más: Profesiones poco comunes que hay en Colombia y que quizás no conocía).

Contrato laboral

Contrato laboral

FOTO: iStock

El Ministerio de Trabajo, luego de recibir la documentación relacionada con la solicitud, asignará una cita para el estudio del caso, verificación y si es procedente entrega de autorización con la inspección de trabajo más cercana a su municipio (a falta de esta autoridad se remitirá a comisaria de familia o alcaldía municipal).

Finalmente, cabe mencionar que la autorización para trabajar, podrá ser negada o revocada en caso de que no se den las garantías mínimas de salud, seguridad social y educación del adolescente.

PORTAFOLIO
*Con información de EL TIEMPO – JUSTICIA

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