El magnate Elon Musk, creador de SpaceX y Tesla, y propietario de la red social X (antes Twitter), es un líder disruptivo y poco predecible.
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Su estilo de liderazgo y sus indescifrables acciones, lo convierten en un empresario innovador y único, al que muchos líderes quieren emular.
Por eso, el propio Elon Musk reveló a sus colegas, en 2017, durante la Cumbre Mundial de Gobiernos, una fórmula que utiliza en las entrevistas de trabajo para descifrar si los candidatos le mienten o no, teniendo en cuenta que en muchos de estos espacios los aspirantes a un cargo suelen mentir o exagerar con el fin de encontrar el empleo.
Según Musk, el secreto es muy simple: basta con hacer una sola pregunta para evaluar la honestidad y al mismo tiempo la competencia del candidato.
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Musk contó a los líderes del mundo que durante las entrevistas pide que le cuenten sobre “algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste”.
Generalmente, las personas van preparadas para esta respuesta luego de ensayarla en su casa por largas horas, pero según el creador de Tesla, así es como ayuda a diferenciar entre los que “pierden tiempo” y los que realmente se toman el proceso de selección en serio.
Además, detalló que la mayoría de las personas no serían capaces de llegar al núcleo de un tema si estuvieran utilizando la historia de otra persona o inventando parte de ella. Y agregó: “Las personas que realmente resolvieron el problema saben exactamente cómo lo resolvieron”.
Aunque la pregunta puede parecer sencilla, para el magnate es en realidad una herramienta sofisticada, que pude ayudar a desenmascarar a un impostor o saber si es la persona indicada para el puesto.
Esta fórmula es conocida en la sicología como la “Gestión de Información Asimétrica”.
Este concepto es clave porque a través de un simple diálogo, las personas pueden resolver complejos problemas con solo contar sus experiencias de cómo soluciones con precisión y claridad el inconveniente.
Elon Musk.
EFE
Los requisitos de Musk para un trabajador
A pesar de lo que se puede suponer, que se necesiten grandes títulos para ingresar a una empresa dirigida por él, Musk comentó que no es necesario tener un título universitario y “ni siquiera la escuela secundaria terminada”. Lo que él busca en un postulante es “evidencia de habilidad excepcional”.
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“Si hay un historial de logros excepcionales, es probable que continúe en el futuro”, afirmó el sudafricano. Volviendo a su pregunta clave, el método Musk se basa en la idea de que mentir con una experiencia, carecerá de la capacidad de respaldarla de manera convincente.
Finalmente, remarcó que, en realidad, busca señales en el entrevistado que denoten que tiene el poder para superar los problemas difíciles que puedan surgir en el camino, a través de una experiencia propia.
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