Adaptarse a las tendencias emergentes en la búsqueda digital de empleo y entender que las necesidades de las organizaciones están cambiando conforme la tecnología se afianza en el mercado laboral, es una necesidad cada vez más evidente en un contexto competitivo y globalizado, que no da tregua a los profesionales en formación, para quienes ya no es suficiente con tener un pregrado.
De acuerdo con los expertos, debido a esto, es necesario incorporar estrategias basadas en la optimización de perfiles, la construcción de una marca personal sólida y la preparación para evaluaciones basadas. Todo esto sin pasar por alto que la expansión de Internet y el avance tecnológico son pilares de la nueva realidad en la que, por ejemplo, siguen tomando fuerza el teletrabajo y las modalidades híbridas.
Más noticias: ¿Presupuesto General para el 2025 se expedirá por decreto? Petro abrió la posibilidad
Para Fabiana Salinas, directora de Recursos Humanos en Mismo, estos cambios son parte de la adaptación a las dinámicas de ciudad en temas como el tráfico, la congestión y el caos, así como para generar mayor calidad de vida al ofrecer más tiempo para la familia, mejorar la salud personal y lograr una flexibilidad sin precedentes en la rutina diaria.
“Ajustarse a estas tendencias no solo incrementa las posibilidades de ser seleccionado por los mejores empleadores, sino que también permite a los candidatos destacar en un mercado laboral altamente competitivo. Aplicar estrategias como la optimización del perfil con palabras clave relevantes, potenciar una marca personal sólida en plataformas digitales y la preparación para evaluaciones basadas en habilidades, aumenta significativamente la visibilidad ante los reclutadores”, indicó.
Mercado laboral
iStock
En este sentido, la experta en manejo de personal de Mismo destacó que hay tres tendencias que vienen cogiendo fuerza en el mundo laboral y que deben ser revisadas con detenimiento para mejorar los perfiles y ser más atractivos para las empresas, entendiendo que hay que generar valor agregado a la imagen.
Lo primero para Salinas es la inteligencia artificial, punto en el que explica que para mejorar las posibilidades de ser elegido, es crucial optimizar el perfil y currículum con palabras clave relevantes y actualizar las habilidades conforme a las demandas del mercado o de lo contrario se puede perder terreno.
Le puede interesar: Gremios advierten al Congreso los efectos nocivos en pobreza y empleo por la laboral
“Los algoritmos de inteligencia artificial (IA) están cambiando la forma en que los reclutadores buscan y seleccionan candidatos. Plataformas para identificar y contratar al mejor talento como Skima, Manatal, HireVue, entre otras, utilizan estos sistemas avanzados para filtrar currículums, identificar coincidencias y predecir el rendimiento basado en datos históricos”, dijo Fabiana Salinas.
Por otra parte, en el mercado laboral actual, tener una presencia profesional en línea es esencial para destacar. Es por esto que la analista sostiene que construir un perfil sólido en plataformas como LinkedIn, Twitter y Glassdoor no solo permite mostrar habilidades y experiencia, sino también posicionarse como un líder en cierto campo.
“Hay que asegurarse de que el perfil esté completo, actualizado y optimizado con palabras clave relevantes. También, de participar activamente en debates de la industria, compartir contenido valioso y conectar con otros profesionales para fortalecer la red. Estas acciones mejoran la visibilidad y ayudarán a captar la atención de los reclutadores, ampliando oportunidades laborales en un entorno cada vez más competitivo”, manifestó.
La IA utiliza algoritmos de búsqueda avanzados con bases de datos jurídicas y fuentes en línea para
facilitar el encuentro de reseñas, casos similares a los que se estén litigando, con resultados más
precisos, más exactos y confiables en un tiempo récord.
ISTOCK
Por último, la tercera tendencia destacada por esta profesional tiene que ver con que las empresas están cada vez más interesadas en evaluar a los candidatos mediante pruebas prácticas y proyectos reales en lugar de confiar únicamente en currículums y entrevistas tradicionales. Esta tendencia permite a los empleadores ver de manera concreta las habilidades técnicas y el potencial de los candidatos.
“Acá lo importante es prepararse para las evaluaciones basadas en habilidades practicando con simulaciones de proyectos y ejercicios que reflejen tareas reales del trabajo al que se aspira. Participar en talleres o cursos sobre habilidades blandas para mejorar el desempeño en las evaluaciones y destacar ante los empleadores”, dijo Fabiana Salinas.
Tomar en cuenta estos elementos, según la Directora de Recursos Humanos de Mismo, si bien no es prenda de garantía para conseguir un empleo, sí ayuda a marcar la diferencia en los procesos de selección, especialmente en aquellos momentos en los que la competencia cierra el margen de selección.
