La transformación del mercado laboral en Colombia evidencia un cambio fundamental en las prioridades de los trabajadores. Según un reciente estudio de la consultora Opinaia para Deel, más de un tercio de los colombianos (37%) estaría dispuesto a aceptar una remuneración menor a cambio de disponer de más tiempo personal.
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Esta tendencia se refleja en la marcada preferencia por modalidades laborales más autónomas: el 73% de los encuestados opta por el trabajo independiente frente al empleo tradicional, y el 51% prefiere el modelo híbrido, con el 72% de quienes ya trabajan en este esquema deseando continuar así.
El estudio revela una clara jerarquía en las prioridades de los colombianos. La familia lidera la lista con un 91% de valoración, seguida por el trabajo (51%), las experiencias de viaje (49%) y el desarrollo profesional (47%). Esto demuestra un replanteamiento en la importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional. Además, el 78% asocia el trabajo con emociones positivas, destacando el bienestar (18%) y la autonomía (14%) como los principales beneficios de la actividad laboral.
“Para el 51% de los colombianos, mantener un balance entre el trabajo y la vida personal es crucial. Esta inclinación refleja una tendencia creciente entre las nuevas generaciones, quienes buscan no solo el crecimiento profesional, sino también tiempo para sus intereses personales. Las empresas están reconfigurando sus modelos laborales para atraer y retener a este talento”, señaló Natalia Jiménez, directora regional de Deel para Latinoamérica.
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Trabajadores
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El estudio también destaca que, para los jóvenes de 20 a 29 años, las prioridades al elegir un “trabajo ideal” son principalmente las oportunidades de crecimiento (62%), seguidas por una buena remuneración y el equilibrio entre vida personal y laboral (56%). La contratación global se consolida, ya que el 91% de los encuestados estaría dispuesto a mudarse a otro país por trabajo, motivados por ventajas económicas, flexibilidad y el desarrollo de competencias internacionales.
Además, el 97% mostró interés en colaborar con profesionales de otros países. Los jóvenes destacan profesiones con alta demanda global, como intérpretes, especialistas en desarrollo de negocios e ingenieros y desarrolladores de software, mientras que los grupos de mayor edad priorizan el descanso, el tiempo libre y la posibilidad de viajar.
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