El mundo laboral está en una metamorfosis constante. De ahí la importancia de que las empresas tengan la capacidad de adaptarse para así tener un enfoque de trabajo que no solo contribuya al cumplimiento de sus metas, sino también al bienestar de sus colaboradores.
(Lea más: Las preferencias laborales de los colombianos para 2024, según WeWork)
Para explorar mejor esas tendencias que están marcando la pauta en el mercado laboral, la firma Mercer realizó un estudio en el que participaron más 12.200 ejecutivos de alto nivel, gerentes de recursos humanos, empleados e inversores.
Precisamente, uno de los focos de la investigación fue la captación de talento y aquellos factores que impulsan a la sensación de prosperidad en el entorno de trabajo.
“A pesar de cierta flexibilización del mercado laboral, las empresas siguen teniendo problemas con la captación de talento, lo que aumenta la importancia de la retención y hace recaer en los directivos la responsabilidad de garantizar que sus empleados salgan del trabajo sintiéndose bien y con energía para el día siguiente”, destaca el informe.
(Vea: El fenómeno económico que estaría reconfigurando el mercado laboral en el país)
Entorno laboral
iStock
(Vea: ¿Divertirse? ¿Confiar en el jefe? Lo que más les importa a los empleados de su trabajo)
Lo que hace la diferencia
El reporte destacó que existen cinco dimensiones que condensan aquello que realmente marca la diferencia para los empleados: la estabilidad financiera, la seguridad psicológica, el sentido de propósito, la capacitación digital, y el desarrollo de habilidades y seguridad laboral.
En lo que se refiere al ámbito financiero, los trabajadores que participaron en el estudio destacaron las oportunidades que brinda la empresa en la que laboran con relación a la salud y la jubilación. En el plano psicológico, por su parte, señalaron que valoran el poder tomar decisiones de manera independiente y expresarse abiertamente.
Respecto al tema digital, los empleados ven como elementos clave el tener acceso a herramientas que vayan acordes a la vanguardia tecnológica, así como tener una cultura preponderantemente digital.
Otros aspectos que para ellos hacen la diferencia incluyen el que su trabajo contribuya a su propósito de vida y que su lugar de empleo les ayude a mantener sus conocimientos actualizados.
(Más noticias: Expertos piden medidas efectivas para contener el deterioro del mercado laboral)
PORTAFOLIO
