En un mercado laboral que está en constante evolución, las oportunidades de empleo en modalidad remota se han convertido una opción cada vez más atractiva para los trabajadores. En especial, para aquellos profesionales que apuntan a laboral con una compañía en el exterior.
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Entre las ventajas que ofrece este modelo de trabajo se incluyen la flexibilidad de horarios, descartar la necesidad de los desplazamientos y el sumar nuevas alternativas de ingresos.
Sin embargo, un aspecto que suele pasar desapercibido a la hora de postularse a este tipo de ofertas es la hoja de vida. Esto debido a que en la mayoría de casos su construcción debe realizarse en inglés.
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Hoja de vida
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La plataforma de idiomas Preply realizó un análisis para identificar cuáles son los errores más comunes al organizar una hoja de vida internacional. Como característica principal, indica que los conocimientos lingüísticos son de vital importancia para cualquier currículum y advierte que los errores gramaticales pueden hacer la diferencia entre avanzar o no en un proceso de selección.
Según el sondeo realizado en más de 160 países donde opera la app de idiomas, algunas de las palabras que causan más dificultades a los postulantes son: ‘successful’, ‘counselled’ y ‘succeeded’. Esto debido a las letras dobles y a las letras dobles consecutivas.
También se debe procurar poner atención a las palabras con variaciones del inglés británico al americano, como ‘behaviour’ y ‘judgement’, ya que pueden resultar confusas.
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Hoja de vida
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Para tener un éxito real a la hora de presentar la hoja de vida, Preply recomienda evitar los adjetivos innecesarios y no utilizar pronombres personales como ‘yo’ y ‘nosotros’, debido a que esta información ya está implícita. De este modo, además de reducir las repeticiones, el texto se verá más profesional y conciso.
La app también aconseja iniciar las frases del currículum con verbos de acción y ser muy minucioso en términos específicos y más valorados de su área de trabajo. Además, adaptar el currículum a cada cargo e intentar incorporar palabras y frases específicas de la oferta de empleo garantiza más posibilidades de éxito.
De la misma manera, resalta que no hay que olvidarse de incluir en el documento pruebas de los logros y habilidades para dar veracidad a las cualidades que se describen.
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