Conforme avanzan los años y cambian las preferencias y necesidades del mercado laboral, así como de la sociedad en general y de la mano de obra activa, aspectos como tener un trabajo en el que se pueda durar años ya dejaron de ser una prioridad, dado que las personas están buscando un equilibrio entre lo profesional y lo personal.
Así lo corrobora un estudio titulado ‘Talento Joven. Las motivaciones laborales de Millenials y Generación Z’ de EAE Business School, según el cual, las nuevas generaciones de profesionales valoran cada vez más un equilibrio entre carrera y vida personal, y consideran que el trabajo no es el centro de sus vidas.
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Según lo explicado por sus investigadores, el informe es una radiografía de las percepciones y opiniones profesionales de los jóvenes colombianos de entre 18 y 30 años, a quienes abordaron con varios interrogantes para conocer su percepción respecto al futuro y lo que esperan obtener de sus empleos.
“El estudio revela que el salario y un buen ambiente laboral son dos de los factores más importantes a la hora de considerar un empleo. Mientras los hombres le dan más importancia a un buen ambiente laboral (60%), las mujeres ponen en primera posición el salario (66%). En contraposición, la oportunidad de conciliar, que en otros países es de gran relevancia, en Colombia solo obtuvo un 2,8% de relevancia para los jóvenes”, reportaron.
Jovenes
Cambio en tendencias
Por otra parte, la EAE Business School, informó que Colombia tiene unas preferencias que lo diferencian de otros países, ya que la cercanía al lugar de trabajo, que es uno de los factores más importantes para la comodidad laboral, no es de gran importancia para los colombianos, pues solo un 25,6% valora vivir cerca.
“Esto es por los hábitos de movilidad que tiene el país, donde también para el estudio, los jóvenes están habituados a recorrer grandes distancias en las ciudades”, explicaron.
Entre los datos que llaman la atención en este reporte, está que a pesar del pragmatismo y deseo de concentrarse en su tiempo personal, no hay una gran preocupación por acumular dinero para retirarse pronto y mientras que en otros países hay una prioridad en ganar para ahorrar, invertir y retirarse pronto, solo el 14% de los encuestados colombianos tiene en su mente acelerar el paso para un retiro temprano.
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“En Colombia, un gran porcentaje ha elegido este camino (34,3%). Sin embargo, al preguntar sobre si aquellos emprendimientos siguen activos, solo un 26% afirman que sí. Y pese a que la región ha venido fortaleciéndose en materia de emprendimiento, las cifras de desempleo siguen siendo un desafío. En Colombia, el 29% de los jóvenes están desocupados, muchos de ellos en una búsqueda activa de empleo, que se ha volcado a lo digital”, señalaron.
Por otra parte, los profesionales colombianos utilizan buscadores de empleo profesionales -LinkedIn (62%) u otros portales de empleo (61%), dentro de los que destacan Indeed (39%), Jooble (26%), Infojob (22%) e Infoempleo (16%) para Colombia; seguido de los contactos familiares (42%), reafirmando que las relaciones sociales son fundamentales para los empleados más jóvenes.
Jóvenes
Reputación empresarial
La EAE Business School también sostuvo que para la mayoría de los jóvenes colombianos (91%), la reputación de la empresa donde quieren trabajar es un factor muy relevante, y procuran informarse al respecto; el 65,29% busca noticias sobre la empresa en medios tradicionales de noticias, mientras el 64,88% lo hacen vía redes sociales.
“Esto se suma a variables que son relevantes de modo general, como el salario, el buen ambiente y la flexibilidad laboral. Los menores de 25 años valoran especialmente un ambiente de trabajo positivo (64,6%), y casi el 20% de los menores de 21 años destaca la importancia de la diversidad e inclusión”, dice el reporte.
Por último, aunque mucho se ha criticado los niveles de rotación de las nuevas generaciones, con una fuerte tendencia hacia el inconformismo, el 93% de los jóvenes en Colombia desean estabilidad y prefieren permanecer más de dos años en una empresa, lo cual plantea un llamado de atención para las empresas que buscan equipos de trabajo más estables que deberán centrarse en estar al día con las necesidades del talento humano.
