Propal, una de las empresas de papelera del Grupo Carvajal, les ofreció a sus cerca de 1.300 empleados planes de retiro voluntarios con significativas indemnizaciones, argumentando crisis en el sector del papel, esto con el fin de evitar que la difícil coyuntura por la que pasa la economía y que este termine afectando el bienestar de sus empleados y la sostenibilidad de la empresa.
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Según registró en una carta documentada por EL TIEMPO, el documento dirigido a los trabajadores de la empresa, Victoria Eugenia Arango Martínez, vicepresidente de la compañía, les dijo que: “Conscientes del entorno competitivo en el cual operamos, donde la industria del papel no está pasando por su mejor momento, y el camino a la recuperación estará lleno de retos, se hace necesario llevar a cabo estrategias que contribuyen a cuidar la sostenibilidad de la empresa en el tiempo y lo que esta representa para sus colaboradores, comunidad, clientes y aliados en general”
La misiva explica que, “pensando en las personas que nos acompañan a través de su labor y con miras a la conservación del negocio como fuente generadora de empleo, se hace necesario replantear los gastos en general, por la cual se han desarrollado diversas estrategias que permitan adecuarnos a las nuevas realidades de competitividad y de las mercados donde participamos”.
En ese sentido, la empresa brinda dos opciones para el retiro voluntario de sus colaboradores:
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Pago se seguridad social.
Opción 1: para los próximos a pensionarse
Opción 1: Personas que voluntariamente así lo deseen y que están a tres años o menos de la pensión de Vejez, la siguiente alternativa de retiro:
• Un auxilio no salarial voluntario equivalente a un porcentaje del último salario promedio, por el tiempo que le falta para cumplir los requisitos para acceder a la pensión de ley.
• Continuidad para el colaborador y su grupo familiar básico en el Plan Complementario de salud en las condiciones actuales.
• Continuidad en el cubrimiento de las pólizas colectivas ofrecidas por la empresa, autorizando su respectivo descuento.
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Pago de nómina.
Opción 2: para los que aún no están próximos a la pensión
Opción 2: Personas que voluntariamente así lo deseen y que estén a más de tres años de la pensión de vejez, la siguiente opción de retiro:
• Una bonificación no constitutiva de salario equivalente al valor que se causaría por concepto de indemnización legal por la terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
• Adicionalmente una suma de dinero equivalente a tres salarios básicos a variables en caso de que aplique.
• Tres meses de EPS y el plan complementario en los casos que aplique (solo el grupo básico familiar), todo en dinero que será sumado a la bonificación de retiro.
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“Comprendemos que hay decisiones difíciles de tomar, sin embargo, nos acompaña una voluntad genuina de recuperar y fortalecer a Propel, en este camino, nuestra mayor apuesta es mantener una comunicación responsable y transparente, pensando en cada uno de ustedes como familias y personas que han contribuido a la construcción de esta empresa”, cierra el documento.
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