LHH, firma especializada en planeación, desarrollo de talento, coaching, proyectos de reestructuración y transición de carrera, presentó los resultados de su más reciente análisis de mercado realizado a 162 empresas clientes en todo el país durante el primer semestre de 2024 respecto a movimientos profesionales a nivel nacional.
Cambe mencionar que el movimiento profesional es aquel que se da dentro de los organigramas de las compañías. Ocurre cuando un empleado logra moverse dentro de la jerarquía de la empresa en la que está trabajando, dependiendo del tipo de cargo que esté ejerciendo. Esto es conocido generalmente como los ascensos y descensos.
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A partir de lo anterior, la firma debeló un incremento del 37 % en la transición de carrera de los colombianos durante este primer semestre del presente año.
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“Un dato relevante versus el mismo periodo del año anterior (primeros seis meses del año 2023) es que vemos un incremento del 20% en la transición de carrera del sector farmacéutico y de salud, mientras que tecnología de la información y la comunicación paso de un 19,35% en 2023 a un 9,4% en el 2024. Sin embargo, los movimientos que se han dado en temas salariales reflejan un descenso e incluso una desmejora, y esto puede atender a situaciones macroeconómicas como la inflación de la cual todos los sectores se ven impactados”, afirma Héctor Francisco Torres, gerente general de LHH Colombia.
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En cuanto a las edades de movilidad, los candidatos entre 40 y 50 años son los más involucrados en los procesos, especialmente en la costa Caribe, Medellín y Cali. En Bogotá, por su parte, la participación de este grupo es comparable con la de otros segmentos de edad como entre 25 y 40 años.
“Los procesos de reubicación pueden ser cortos. El 50 % se completan en un plazo de cero a tres meses y el 29 % de cuatro a seis meses. En cambio, las reubicaciones en posiciones de alta gerencia han aumentado alcanzando el 36 %, seguidas por la gerencia media con un 34 %”, precisa el gerente general de LHH Colombia.
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En Medellín, por su parte, LHH reportó que los tres sectores que más presentaron transición de carrera en este primer semestre del 2024 fueron, en su orden: TICs, con el 25 %; Financiero / asegurador, con el 20 %; y Servicios, con el 17 %.
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“En esta ciudad pasó algo muy especial. Lo primero es que el sector alimentos y bebidas se redujo considerablemente (11,23 % en el 2023 al 4,5 % en el 2024); cambió drásticamente el sector del que vienen estos candidatos, pasando de consumo masivo (26 % en el 2023) a TICs (27 % en el 2024); y finalmente en posiciones de Gerencia media sigue liderando la transición de carrera con un 36 %, seguido de Gerencia alta con un 34 %”, aseguró Torres.
En la región Caribe, los sectores industrial (36 %), energía (25 %) y social (17 %) siguen liderando la transición de carrera. En Cali, por su parte, hacen lo propio los sectores industrial, con el 26 %, farmacéutico y salud, con el 25 %; y consumo masivo, con el 20 %, respectivamente.
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Sin embargo, es en esta última ciudad es donde las reubicaciones tienen un incremento de salario: “Los cambios que se dan en el Valle representan un aumento de salario (50 %) seguido del mismo salario (25 %) y/o salario inferior (25 %)”, concluye el gerente general de LHH Colombia.
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