A través de una iniciativa en conjunto entre la Secretaría de Desarrollo Económico y un conjunto de empresas aliadas, el Distrito de Bogotá comunicó un total de 742 vacantes de empleo disponibles que tienen un enfoque especial en la población joven, mujeres y personas mayores de 50 años. Conozca de cuáles se trata y cómo acceder a ellas.
A continuación, el listado con el detalle de las vacantes disponibles:
• Agente de mesa de servicio.
• Operarios y operarias de producción.
• Asesores y asesoras de servicio al cliente.
• Ayudante de obra.
• Asesor comercial junior.
• Auxiliar de tienda de café.
• Auxiliar de cocina.
• Oficial de obra.
• Asistente administrativo.
• Jefe de producción y calidad.
• Auxiliar de enfermería.
• Agente de call center.
• Ejecutivo de ventas.
• Personal de apoyo logístico.
• Auxiliar de tráfico.
• Ayudante de aseo y limpieza de obra.
• Auxiliar operativo.
¿Cómo postularse?
Los interesados pueden consultar los detalles de las vacantes y postularse a través de las plataformas www.bogotatrabaja.gov.co o https://personas.serviciodeempleo.gov.co/.
Allí deberán registrarse con los datos personales, cargar sus hojas de vida y postularse.
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Talento Capital – Bogotá
Fuente: Alcaldía de Bogotá – Página Oficial
¿Hasta cuándo hay tiempo para inscribirse?
La Alcaldía de Bogotá informó que el período para cargar la hoja de vida y postularse se extenderá hasta el viernes 17 de enero.
Entre la búsqueda laboral se destaca la vacante de jefe de producción de calidad, dirigida a personas mayores de 50 años con formación tecnológica, con salario de entre 5 y 8 millones de pesos; y la de asistente administrativa, enfocada en mujeres, cuyo salario oscila entre los 2,5 y 5,5 millones de pesos.
La oferta de trabajo se enmarca en la estrategia “Talento Capital” y está orientada a sectores de tecnología, logística, call center, construcción y mercadeo, entre otros.
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El objetivo del programa es contribuir al desarrollo personal y a la inclusión laboral de los sectores de la población que más dificultades tienen para conseguir trabajo, con garantías y un ingreso digno.
“El desempleo juvenil y de las personas mayores de 50 años, así como la desigualdad de género en el mercado laboral, son retos que asumimos con firmeza”, señaló la subdirectora de Empleo Formación de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, Yolima López, y destacó que “la gran mayoría de estas vacantes están diseñadas para jóvenes que buscan su primera experiencia laboral, y hay otras muy bien remuneradas para mujeres y personas mayores”.
