Con la radicación del proyecto de reforma laboral ante el Congreso, el Gobierno tiene como objetivo establecer las disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia, así como ajustar algunas normas laborales para cumplir con ese objetivo.
Así las cosas, el nuevo articulado contempla algunas modificaciones respecto a diferentes ámbitos relacionados con los trabajadores, incluyendo los permisos que tienen derecho a solicitar.
En esa línea, la normativa define una serie de licencias, algunas nuevas, otras no, que buscan brindar una mayor flexibilidad en las actividades laborales y personales de los colaboradores.
(Lea más: Teletrabajo: las empresas que estarían obligadas a implementarlo)
Licencias que tendrían que otorgar los empleadores
De llegar a aprobarse la iniciativa (cuyo texto está sujeto a ajustes durante el proceso de discusión), la entrada en vigencia de la ley modificaría el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en el que se establecen los casos en los que se le pueden conceder permisos a los trabajadores.
Permisos laborales
iStock
(Lea más: Horas extra y recargos nocturnos: así quedarían con la reforma laboral)
En ese sentido, la norma incluiría las siguientes situaciones:
– Ejercicio del sufragio: con esta licencia se garantiza el derecho fundamental a participar en el proceso democrático para que los trabajadores ejerzan su voto en jornadas electorales.
– Licencia para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación.
– Calamidad doméstica: en este caso, se incluye todo suceso personal, familiar, situación fortuita o de fuerza mayor, cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador.
(Vea: Los ocho puntos clave del nuevo proyecto de reforma laboral)
– Comisiones sindicales: la iniciativa reconoce la importancia de la participación sindical y garantiza el tiempo necesario para asumir comisiones sindicales relacionadas con la organización.
– Licencia para asistir a eventos fúnebres: se permitirá a los trabajadores asistir a los funerales de sus compañeros, siempre que se avise con antelación y no afecte el funcionamiento de la empresa.
– Citas médicas: el trabajador podrá solicitar permiso para asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluidos los casos en los que la persona trabajadora presente ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada.
(Más noticias: Cómo quedarían las licencias de maternidad y paternidad con la reforma)
– Obligaciones escolares: esta licencia contempla la autorización para que el colaborador asista a este tipo de eventos como acudiente de hijos, hijas o menores miembros del núcleo familiar.
– Permiso para atender asuntos legales o personales: en situaciones legales, administrativas, médicas u otras circunstancias similares, los empleados podrán solicitar tiempo libre sin consecuencias negativas.
PORTAFOLIO
