La dotación laboral es una prestación social con la que se le otorga al trabajador los implementos de vestir necesarios para la realización de su actividad. Esta se entrega cada cuatro meses, es decir, tres veces al año, y es responsabilidad del jefe o empleador cumplir con esa obligación.
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El beneficio consiste en un par de zapatos y una muda de ropa para que sean usados durante el tiempo de trabajo, de acuerdo al clima y condiciones en que se labore. La dotación, además, se entrega en especie, por lo que no está permitido entregarla con dinero en efectivo.
La prestación está dirigida a aquellos colaboradores que ganan hasta dos salarios mínimos y, para recibirla, deben llevar mínimo tres meses en la empresa.
Ahora bien, tenga en cuenta que el Código Sustantivo del Trabajo define la dotación como ‘vestido de labor’, por lo tanto, las prendas deben estar pensadas para complementar las labores del trabajador. El marco normativo también señala que la entrega se debe hacer en abril, agosto y diciembre.
Así mismo, vale la pena mencionar que la norma laboral no especifica un valor mínimo. En caso de que se otorguen bonos o tarjetas para su compra, el empleador debe garantizar que el monto alcance para la compra de esta ropa.
Recuerde que los trabajadores que cuentan con un contrato por prestación de servicios se encuentran totalmente exentos de recibirlo.
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Dotación laboral
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¿Qué hacer si no se reconoce?
De acuerdo con el Ministerio de Justicia, si usted tiene problemas con el reconocimiento o pago de la dotación, es recomendable que trate de llegar a un acuerdo con su empleador antes de acudir a cualquier autoridad.
De no lograr una concertación, la cartera recomienda acudir al inspector del trabajo, con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones.
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