Desde el pasado 15 de julio la jornada laboral de los trabajadores en Colombia tuvo un ajuste. Esta pasó de 47 horas semanales a 46 para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 2101 de 2021.
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La normativa, que entró en vigencia en 2023, busca reducir de manera progresiva la jornada de trabajo hasta llevarla a 42 horas. En ese orden de ideas, el próximo año esta disminución será de dos horas cada año hasta llegar al límite establecido de horas semanales en 2026.
Sin embargo, el presidente Gustavo Petro busca llevar esta premisa un poco más allá, proponiendo que las horas que se laboran a la semana sean 40.
“Mi gobierno debe llevar la jornada laboral de Colombia a 40 horas semanales sin reducir sueldos. Esto aumentaría sustancialmente el empleo en Colombia”, señaló el jefe de Estado en su cuenta de X.
Mi gobierno debe llevar la jornada laboral de Colombia a 40 horas semanales sin reducir sueldos.
Esto aumentaría sustancialmente el empleo en Colombia https://t.co/7EOaSWU15q
— Gustavo Petro (@petrogustavo) July 19, 2024
(Lea más: ¿Está el suyo? Los empleos a los que no se les aplica reducción de jornada a 46 horas)
¿Qué cambia con la reducción de la jornada?
Esta ley establece el máximo de horas que puede trabajar el empleado sin reducir su salario. Por lo que puede pactarse una jornada inferior a la de 42 horas, pero nunca más de esa cantidad.
La norma también determina que las horas establecidas podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre el empleador y el trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.
Con esta ley, los derechos se garantizan para todo tipo de trabajador, es decir, además de asegurar el pago de su remuneración, los empleadores tendrán la responsabilidad de pagar las horas extras correspondientes. De lo contrario, se verán expuestas a sanciones.
(Vea: Reducción jornada laboral: Mintrabajo dice que el balance es ‘agridulce’)
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