Este miércoles 4 de junio fue radicada, ante la plenaria del Senado de la República, la ponencia final para el cuarto y último debate de la reforma laboral.
(Lea: Reforma laboral: los detalles de la ponencia para su último debate en el Congreso).
El proyecto sería discutido la próxima semana para su aprobación y luego pasaría a conciliación para convertirse en ley.
La ponencia para cuarto debate incluye algunos puntos y cambios frente a la ponencia anterior, que recibió el visto bueno de la comisión cuarta del Senado.
Esta nueva ponencia agrega un articulo de política pública para formalizar a transportadores.
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Además incluye dos beneficios para aprendices del Sena: certificar la experiencia laboral de su práctica (en la actualidad no lo tienen) y tener beneficios en salud desde la etapa lectiva.
Así mismo, la ponencia para cuarto debate agrega un régimen simple para facilitar la cotización mensual de cesantías por parte del empresario.
Básicamente esto permite al empleador hacer aportes graduales al fondo de cesantías y evita la acumulación de pagos a fin de año.
Lo que se mantiene
El texto final ratifica el eje central del proyecto y es el contrato a término indefinido como regla general, limitando otras formas de contratación a circunstancias específicas y justificadas.
La reforma restablece el recargo nocturno desde las 6:00 p. m., tal como regía antes de la Ley 789 de 2002, y amplía al 100% el recargo dominical y festivo, en línea con estándares internacionales de trabajo decente.
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En cuanto al empleo por plataformas digitales, se crea una nueva figura para los “trabajadores de plataformas digitales de reparto”, reconociendo su relación laboral, acceso a seguridad social, vacaciones y afiliación al sistema pensional. También se incorpora un capítulo robusto sobre licencias parentales, enfoque de género, trabajo doméstico, protección a comunidades vulnerables y formalización en el sector rural.
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