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Las empresas tienen hasta el 14 de febrero para realizar el pago de las cesantías a sus empleados, para evitar tener una sanción
Scotiabank Colpatria puso a disposición de sus clientes pertenecientes a Pequeñas y Medianas Empresas (Pyme) una línea de crédito especial para apoyarlos en el pago de las cesantías de sus empleados, con plazos de hasta 12 meses y con tasas de acuerdo con el perfil de crédito de cada cliente. La entidad espera desembolsar en este servicio alrededor de $30.000 millones en 2022.
“Al ser un banco relacional, dispuesto a atender las diferentes necesidades financieras de nuestros clientes, hemos dispuesto esta línea de crédito, a través de la nueva marca Business, reafirmando nuestro compromiso con las Pequeñas y Medianas Empresas (Pyme) que deseen acceder a recursos para el pago de las cesantías de sus empleados”, destacó Juan Pablo Robles, vicepresidente de Banca Personal de Scotiabank Colpatria.
En 2021, la entidad desembolsó un monto aproximado de $15.000 millones para financiar el pago de cesantías. Dentro de las características principales de este producto empresarial se encuentran el desembolso directo a la cuenta del cliente, la facilidad de realizar renovación anual y la posibilidad de contar con un canal especializado de asesores que llevan a cabo la aprobación de las solicitudes en un tiempo menor.
Las empresas tienen hasta el 14 de febrero para realizar el pago de las cesantías a sus empleados, para evitar una sanción y cumpliendo con el requisito de ley. Los clientes de empresas Business interesados en acceder a financiación para el pago de cesantías pueden requerir más información a través del siguiente link:
https://www.scotiabankcolpatria.com/contactenos/pyme-cesantias
Jackeline Piraján, economista de Scotiabank Colpatria, comentó que las cesantías son fondos que complementan el ahorro para los trabajadores formales
“Genera un recurso de ahorro para las personas, del cual se puede disponer bajo ciertas condiciones. En términos de educación financiera uno debería pensar que esas cesantías se deberían utilizar para cuando la persona se encuentre cesante o sin empleo; aunque en Colombia también se pueden destinar para gastos de compra de vivienda y educación”, expresó Piraján.
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