En el mundo laboral, el momento de presentarse a una entrevista es muy estresante. En este escenario, Gary Shapiro, director ejecutivo de una organización comercial en los Estados Unidos, reveló cuál es la pregunta que le hace a las personas que buscan trabajo con que puede definir si son adecuadas para los cargos.
Una pregunta que determina su éxito en una entrevista de trabajo.
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La pregunta con la que se puede decidir si una persona es ideal para un trabajo
La consulta es bastante sencilla: ¿Cuándo puedes empezar?, una expresión que probablemente usted también haya escuchado en medio del proceso de selección. Por tal motivo, si un entrevistado remarca que puede arrancar en menos de dos semanas esto generará que no pueda conseguir un nuevo puesto.
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“Quiero un [empleado] con un nivel de compromiso con su organización, incluso si no ama su trabajo, que no deje a su empleador colgado”, dice Shapiro en declaraciones brindadas para CNBC.
En este sentido, el experto enfatizó que la manera en la que se renuncia a una carga laboral es representativa y lo más recomendable es dejar una buena impresión tras la finalización del vínculo.
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Por tal motivo, la sinceridad en este tipo de intercambios deberá ser clave con la idea de generar lazos de confianza ante los nuevos retos que un trabajador puede tener.
Un CEO remarca una pregunta bastante puntual en el proceso de selección.
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En esta línea, Joyce Guan West coach ejecutiva y profesional de San Francisco remarca que esta pregunta no debería ser independiente sino incorporarse con otros cuestionamientos durante estas sesiones. “Me sorprendería que la mayoría de los candidatos de alto nivel, o de los candidatos de un nivel más alto, dijeran que se necesitan menos de dos semanas. Parece una pregunta fácil que la mayoría de las personas inteligentes van a responder correctamente”, dijo.
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West sostiene que es interesante la pregunta que hace Shapiro y que la misma puede ir enfocada en investigar los reales intereses de un candidato. De este modo se podrá identificar a la persona correcta para el cargo en cuestión.
