En materia laboral, Semana Santa es la más corta del año. Esto se explica por la cantidad de días festivos que la integran, que en el caso del 2024 son tres: lunes 25, jueves 28 (Jueves Santo) y viernes 29 de marzo (Viernes Santo).
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Si bien esto implica que algunos trabajadores podrán tomar esos días de descanso, existen algunas excepciones. Pero, ¿cuánto se les paga a quienes tienen que laboral en Semana Santa?
La legislación en Colombia establece que los empleados que sean requeridos para trabajar en días festivos tienen derecho a recibir una compensación. En ese sentido, el Código Sustantivo del Trabajo señala que se les otorgará un recargo del 75 % sobre su salario ordinario por cada hora trabajada en estas fechas especiales.
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La fórmula que se emplea para determinar el valor de la hora ordinaria de trabajo toma como base las 235 horas que se laboran mensualmente. Este resultado se obtiene al multiplicar los 30 días del mes por las 7,8 horas que se tendrían que trabajar en el día tras el ajuste de la jornada laboral (47 horas a la semana).
Si se toma el salario de un trabajador que gana el mínimo ($1’300.000) la fórmula se aplicaría de la siguiente manera: $1’300.000 / 235 = $5.531 (valor de la hora ordinaria). Es decir, un día trabajado representan $43,141.
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En el caso de un día festivo, a la hora ordinaria se le aplica un 75 %, lo que coloca la cifra en $9.679 y al día en $75.496.
En caso de laboral los tres días festivos de la Semana Santa, el valor en conjunto ascendería a los $226.488. Si solo trabaja jueves y viernes santos, serían aproximadamente $150.992.
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