Una de las razones por las que los trabajadores llegan a valorar su empleo es por su relación con sus compañeros y superiores, algo que genera un ambiente laboral ameno en el que la productividad fluye de manera constante, pero, ¿qué caracteriza a un entorno de trabajo positivo y cómo se puede llegar a él? Meta tiene la respuesta.
Con un pensamiento corporativo humanista, Meta se ha enfocado en construir entornos de trabajo en los que los empleados se sientan parte de una familia, la cual se preocupa por su bienestar más allá de su producción, ya que, de acuerdo con su propio sitio web, “un entorno de trabajo positivo es un espacio que anima a las personas a rendir al máximo”.
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¿Qué caracteriza un entorno de trabajo positivo?
En general, se puede decir que, un entorno de trabajo positivo es un espacio que promueve el bienestar, la productividad y el crecimiento de los empleados. Y para ello se recurre a diversos factores, tales como las buenas prácticas de trabajo, valores afines, un ambiente de apoyo y una cultura de confianza.
Aunque, en general, Meta apunta que son 7 las claves que permiten construir un entorno de trabajo positivo, las cuales se describen a continuación.
1. Crea una gran experiencia de incorporación. Es importante tener un primer acercamiento con los empleados en el que se les dé un tour por las instalaciones, se les explique sus funciones y quienes pueden auxiliarlos, siempre dejando en claro que no están solos en su curva de aprendizaje.
2. Tiene valores organizacionales claros e inspiradores. Si los empleados logran distinguir y hacer match con la cultura de la empresa se sentirán como en casa.
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Un entorno de trabajo positivo puede ser tanto físico como virtual.
IStock
3. Fomenta las conexiones. Crear conexiones positivas entre todos sus empleados es esencial para construir una cultura de colaboración en equipo.
4. Se centra en el bienestar de los empleados. Meta asegura que, ofrecer beneficios como descuentos en el gimnasio, opciones de trabajo flexible y asesoramiento gratuito puede ayudar a reducir el estrés en el lugar de trabajo, mejorando el bienestar general.
5. Promueve la diversidad y la inclusión. Recuerde que la divergencia impulsa a las organizaciones innovadoras y visionarias.
6. Tiene un lugar de trabajo físico adecuado. En caso de que el trabajo sea presencial, crear un espacio cómodo y productivo es esencial. Si es virtual, también se puede explorar la posibilidad de dotar a los trabajadores de sillas o equipos de trabajo eficientes que disminuyan su estrés por pasar horas sentados, por ejemplo.
7. Cuenta con un jefe abierto. Meta establece que, los empleados que sienten que sus jefes se comunican con ellos de forma directa y veraz son mucho más propensos a respetar la empresa para la que trabajan.
ESTEFANI SALAZAR
Para Portafolio
