Con el objetivo de seguir brindando mejores oportunidades laborales en Colombia, Decathlon anunció recientemente la apertura de nuevas vacantes para personas con o sin experiencia.
Para 2025 se espera contar con más de 700 colaboradores apasionados por el deporte, reduciendo así la brecha en la empleabilidad del país.
“Desde que llegamos a Colombia nos propusimos ampliar nuestro equipo, apostarle a la gente que cree en este proyecto y abrir oportunidades que realmente les cambien la vida. Por eso, año tras año, trabajamos para que este sueño se haga realidad y podamos seguir incorporando a personas que crean en el deporte como un medio para transformar el país”, señaló Daniel Otero, líder de Adquisición y Atracción de Talento y Marca empleadora de Decathlon.
Vea más: ¿Quiere trabajar en Nu Colombia? Estas son las vacantes disponibles
Entre las vacantes que están disponibles se encuentran cargos como:
➤ Responsable de sección.
➤ Asesor comercial con discapacidad.
➤ Responsable de contenido audiovisual.
➤ E-commerce category manager.
➤ Customer procurement responsible, entre otros.
Postúlese a las ofertas.
iStock
Los interesados deberán discriminar las vacantes por retail, servicios y booster (logística).
Quienes deseen aplicar, solo deben ingresar a la plataforma que tiene la compañía habilitada trabajaconnosotros.decathlon.co, buscar la oferta que más se acomode a su perfil, registrarse y aplicar.
Es importante mencionar que parte de los requisitos que exige Decathlon son: contar con el título de bachiller y ser un apasionado por alguna disciplina deportiva. Además, no existe un rango límite de edad para ninguna de las vacantes.
Disminución de la brecha de género
Tras 8 años de operaciones en el territorio nacional, Decathlon se ha destacado por ser una de las compañías abanderadas en temas de diversidad e inclusión. Actualmente, cuentan con más del 76% de mujeres en cargos directivos y con un 6.6% en inclusión.
De hecho, entre las vacantes que están abiertas, la multideportiva tiene disponibles ofertas para personas en situación de discapacidad.
Vea más: Colanta abrió nuevas vacantes de empleo: sueldos de hasta 3 millones de pesos
“Nos tomamos la diversidad e inclusión como un tema prioritario y en el que debemos mejorar año tras año. Nos llena de orgullo saber que gran parte de nuestros líderes son mujeres y que contamos con personas de diferentes nacionalidades, razas, edades y habilidades diferenciales”, comenta Otero.
Para este año, Decathlon se ha puesto la meta de llegar a un crecimiento en pilares como diversidad, inclusión, equidad de género y bienestar corporativo. Ya que espera ser catalogada como una de las mejores compañías para trabajar.
Portafolio
