En el mercado laboral existen diferentes tipos de contrato que se pueden clasificar dependiendo de las condiciones de trabajo. Uno de esos acuerdos es aquel que está destinado para las personas que realizan labores temporales o cobran al diario.
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El contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio es de corta duración (no mayor a un mes) y las actividades que se establecen en él son diferentes de las labores habituales de la empresa. Esta forma de contratación puede hacerse de manera formal o por escrito.
Considerando que para el trimestre móvil noviembre 2023 – enero 2024, del total nacional, el 84,3 % de la población ocupada que trabajaba en microempresas era informal, es importante tener claridad sobre la normativa vigente y de qué manera la ley ampara al colaborador en estos casos.
¿Tiene derecho una indemnización por despido?
Sí, una persona que trabaja y cobra diariamente puede recibir una indemnización por despido, incluso si tiene un contrato ocasional de trabajo. La legislación laboral colombiana protege a todos los trabajadores, independientemente de la modalidad del contrato.
Según explica Jimmy Jiménez, abogado especialista en derecho de familia, en estos casos aplica tanto lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo (CST), como la ley 50 de 1990 (modificatoria del CST) y la ley 789 de 2002.
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Derechos del trabajador
El experto señala que, pese a que la ley colombiana no tiene una definición específica sobre el trabajo diario, sí reconoce diferentes modalidades de contrato. En ese sentido, este tipo de labor se entiende como aquella en el que el pago se hace al finalizar cada jornada.
En este caso, el trabajador que realiza este tipo de labores tiene derecho al pago de su salario, prestaciones sociales, seguridad social y una indemnización de llegar a darse un despido injustificado.
Además, es importante tener en cuanta que de llegar a terminarse la relación laboral antes de tiempo, el empleador debe dar un preaviso o pagar una indemnización en su lugar (en caso de los contratos a término fijo). Así mismo, se deben aclarar las causas por las que se tomó esta decisión.
Despido
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Cálculo de la indemnización
Jiménez señala que la indemnización se calcula según el tipo de contrato y la duración del empleo.
Para contratos a término indefinido, la indemnización se basa en el tiempo de servicio y el salario. Para contratos a término fijo o por duración de la obra, se indemniza por el tiempo restante del contrato.
Entre los factores que debe tener en cuenta para su cálculo se incluyen: la antigüedad, el salario y la modalidad de contrato.
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¿Y si el empleador se niega?
Según explica el abogado, si el empleador se niega a pagar la indemnización, el trabajador cuenta con algunas opciones legales de las que puede valerse.
Entre las alternativas disponibles puede presentar una demanda laboral ante el juez laboral, presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo o buscar asesoría legal y representación de un abogado especializado en derecho laboral.
Recuerde, además, que puede acudir a la Defensoría del Pueblo, las personerías municipales, sindicatos o centros de conciliación laboral.
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